护士在医院上班出现脑血管病，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果护士是在工作时间、工作场所内，因工作原因（如抢救病人、搬运重物等导致脑血管病突发）受到伤害，那么这种情况有可能被认定为工伤。例如，护士在紧急抢救病人时，因过度劳累和精神高度紧张，突发脑血管病，这很可能被认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：若护士是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时突发脑血管病，也有可能被认定为工伤。比如，护士在上班前进行工作准备，如整理医疗器材时突发脑血管病。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：此条款主要针对因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况，对于脑血管病一般不直接适用，但如果脑血管病的突发是由于在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害间接引发的，也可能需要考虑工伤认定。
视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：如果护士是在工作时间和工作岗位上突发脑血管病，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况视同工伤。例如，护士在值班时突然发病，送往医院抢救后仍不幸离世，且离世时间在发病后48小时之内。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：如果护士是在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中突发脑血管病，那么这种情况也视同工伤。不过，这种情况在护士的日常工作中相对较少见。
不予认定工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
- 故意犯罪的：如果护士突发脑血管病是由于故意犯罪行为导致的，那么不能认定为工伤。
- 醉酒或者吸毒的：若护士是在醉酒或吸毒状态下突发脑血管病，也不能认定为工伤。
- 自残或者自杀的：如果脑血管病的突发是护士自残或自杀行为导致的，同样不能认定为工伤。
实际认定中的考量因素
在实际的工伤认定过程中，除了上述法律条款的规定外，还会考虑以下因素：
- 疾病与工作的关联性：需要证明脑血管病的突发与工作有直接的因果关系。这可能需要专业的医疗鉴定机构出具鉴定意见，以确定疾病是否由工作因素引发或加重。
- 工作强度和环境：护士的工作强度通常较大，且可能面临高压、紧张的工作环境。这些因素都可能成为脑血管病突发的诱因。在工伤认定时，会综合考虑这些因素对疾病的影响。
建议：如果护士在医院上班出现脑血管病，建议及时向单位报告，并尽快申请工伤认定。同时，收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以支持工伤认定的申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。