心脑血管疾病在上班期间发病是否算工伤，需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在上班期间突发心脑血管疾病，并且满足以下条件之一，那么这种情况应被认定为工伤：
- 直接死亡：员工在发病后立即死亡，或者虽然经过抢救但很快死亡。
- 48小时内经抢救无效死亡：员工在发病后被紧急送往医院抢救，但在48小时之内因病情过重或无法逆转而死亡。
实例说明：假设员工在工作时突然心脏病发作，被紧急送往医院抢救，若在48小时内不幸去世，这种情况可认定为视同工伤。
二、不视为工伤的情形
如果员工在上班期间突发心脑血管疾病，但并未直接导致死亡或未在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。具体来说，包括以下几种情况：
- 治疗后恢复健康：员工突发心脑血管疾病后经过治疗病情稳定，没有造成死亡的后果。
- 超过48小时死亡：虽然进行了抢救，但超过了48小时才死亡的。
- 非工作原因导致：如果员工的心脑血管疾病并非由工作引起，而是由于个人身体原因或其他非工作因素导致的，且在工作时间内突发，但并未直接导致死亡或未在48小时内经抢救无效死亡。
- 非工作岗位发病：若员工突发疾病的地点并非在工作岗位，如因私事外出后突发疾病，或在公司的非工作区域（如休息区、食堂等）突发疾病且与工作无关。
三、工伤认定的步骤与流程
如果员工或其家属认为符合工伤认定条件，可以按照以下步骤申请工伤认定：
- 确认是否符合工伤认定情形：同时满足“工作时间”、“工作岗位”、“突发疾病”以及“死亡或48小时内抢救无效死亡”的关键要素。
- 填写并提交工伤认定申请表：包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况，并附相关证明材料。
- 提交劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明员工与用人单位的劳动关系。
- 提交医疗诊断证明：由医疗机构出具的诊断证明书、病历、检查报告等，证明员工的疾病情况及治疗过程。
- 用人单位申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 劳动保障行政部门审核与调查：对申请材料进行审核，必要时进行调查核实，包括向相关方了解情况。
- 作出工伤认定决定：劳动保障行政部门一般在受理申请之日起60日内作出决定，并书面通知申请人及单位。特殊情况下，时限可能中止或延长。
- 领取认定结果：根据通知领取工伤认定决定书。对认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：如果员工或其家属认为符合工伤认定条件，应尽快向用人单位或劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗诊断证明、劳动关系证明材料等，以便在需要时提供。
- 咨询专业律师：如果对于工伤认定流程或条件存在疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
总之，心脑血管疾病在上班期间发病是否算工伤，需根据具体情况和法律规定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。