上班期间心脏病发作是否属于工伤，需根据具体情况来判断，若满足特定条件，则视同工伤；否则，一般不认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 关键要素：

   • 工作时间：指正常的上班时间，包括加班、值班等履行工作职责的时间。
   • 工作岗位：指劳动者日常履行工作职责的具体地点，如办公室、车间等。
   • 突发疾病：特指突然发生的、危及生命的疾病，如心脏病发作。
   • 死亡或48小时内抢救无效死亡：从发病开始到死亡的时间界限为48小时，且需有医疗机构的抢救记录等相关证明。

2. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

3. 实例说明：

   • 例如，某员工在上班期间，于办公场所突然心脏病发作，被立即送往医院抢救，但不幸在48小时内去世，这种情况即可认定为工伤。

二、不属于工伤的情形

1. 治疗后恢复健康：

   • 若员工突发心脏病后经过治疗病情稳定，没有造成死亡的后果，则不能认定为工伤。因为心脏病多被视为自身疾病，而非由工作原因直接导致的事故伤害或职业病。

2. 超过48小时死亡：

   • 虽然进行了抢救，但超过了48小时才死亡的，也不能认定为工伤。

3. 非工作岗位发病：

   • 若员工突发疾病的地点并非在工作岗位，如因私事外出后突发疾病，或在公司的非工作区域（如休息区、食堂等）突发疾病且与工作无关，一般也不能认定为工伤。

三、其他相关建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 若员工在上班期间突发心脏病并符合工伤认定条件，用人单位或员工近亲属应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，如医院的诊断证明、死亡证明、劳动关系证明等。

2. 了解工伤保险待遇：

   • 若被认定为工伤，员工或其近亲属可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金、一次性工亡补助金等。

3. 关注单位责任：

   • 即使心脏病等疾病不能直接认定为工伤，单位也应给予突发疾病的员工必要的关心和帮助，包括提供适当的病假和医疗期等待遇。同时，单位应加强工作场所的安全管理，减少员工因工作原因导致的健康风险。

总结与建议：上班期间心脏病发作是否属于工伤，需结合具体情况和相关法律法规来判断。若符合工伤认定条件，劳动者或其近亲属可享受相应的工伤保险待遇。因此，建议员工和单位都应了解相关法律法规和政策规定，确保在处理类似情况时能够依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。