上班时突发脑血管病是否算工伤，主要取决于具体情况和相关法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况：

   • 上班时突发脑血管病，如脑出血，通常不被直接认定为工伤。因为工伤的认定要求疾病或伤害与工作有直接的因果关系，而脑血管病往往被视为一种急性疾病，其发生可能与多种因素有关，如个人健康状况、生活习惯等，并非直接由工作原因导致。

2. 特殊情况（视同工伤）：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工在工作时间和工作岗位突发脑血管病，并导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况应视同工伤。这里的关键要素包括“工作时间”、“工作岗位”以及“死亡或在48小时内抢救无效死亡”。
   • 举例来说，如果员工在上班期间突发脑出血，并立即被送往医院抢救，但最终在48小时内因该病死亡，那么这种情况就符合工伤认定的标准。

3. 工作原因导致的特殊情况：

   • 尽管脑血管病本身不属于职业病范畴，但如果能够证明脑血管病是由于特定的工作原因（如高强度工作压力、恶劣的工作环境等）直接导致的，那么这种情况也有可能被认定为工伤。不过，这需要通过医疗鉴定和正式的工伤认定程序来确认，且仅依据现有法规明确能认定为工伤的情形主要是上述“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一种。

4. 非工伤情况下的权益保障：

   • 如果突发脑血管病并未被认定为工伤，员工仍然享有基本的医疗保障和病假待遇。员工可以按照基本医疗保险的规定报销相关医疗费用，并根据劳动法规定享受相应的病假和病假工资。

对于希望申请工伤认定的员工或其家属，应遵循以下步骤：

• 及时就医：首要任务是确保患者得到及时的医疗救治。
• 报告单位：在治疗的同时，应尽快向所在单位报告发病情况，以便单位能够及时采取相应措施。
• 申请工伤认定：
  • 单位应在规定时间（通常为30日内）内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 提交必要材料：在申请过程中，需要准备并提交一系列相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、劳动合同、事故报告等。
• 等待认定结果：社会保险行政部门将对申请进行调查核实，并在法定期限内作出是否认定为工伤的决定。

综上所述，上班时突发脑血管病是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律条款进行综合判断。在遭遇此类情况时，建议员工及其家属及时向我咨询，以确保自身权益得到充分保护。