上班期间突发脑血栓，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不算工伤

通常情况下，脑血栓是由于员工自身身体原因（如高血压、高血脂、动脉硬化等）引发的疾病，并非因工作原因受到事故伤害或患职业病导致。因此，按照《工伤保险条例》的一般规定，这种情况不属于工伤认定范围。如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑血栓，但并未导致死亡或残疾，只是需要治疗休息，那么通常不能被认定为工伤。

二、特定条件下可能视同工伤

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这意味着，如果员工在上班时突发脑血栓，并在48小时内因抢救无效死亡，那么其将被视同工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

三、特殊情况下的工伤认定可能性

还有一种特殊情况是，如果员工的脑血栓是由于工作原因受到的伤害导致的，比如因工作强度过大、工作环境恶劣等因素直接引发了脑血栓，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。但这需要根据具体的工作环境和伤害情况来进行评估，并由相关部门进行工伤认定。不过，在实际操作中，证明脑血栓是由工作原因直接导致的较为困难。

四、建议与后续行动

1. 及时就医并保留证据：如果员工在上班期间突发脑血栓，应立即就医并保留好相关的医疗证据，如诊断证明、病历等。
2. 申请工伤认定：如果符合视同工伤或特殊工伤认定的条件，员工或其家属应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。
3. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及多个因素，且每个案例的具体情况都有所不同，因此在遇到此类问题时，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

举例说明：假设某员工在上班期间突然感到头晕、头痛，随后被诊断为脑血栓。如果该员工在48小时内因抢救无效死亡，那么其将被视同工伤，享受工伤保险待遇。但如果该员工只是需要治疗休息，并未导致死亡或残疾，那么通常不能被认定为工伤。

综上所述，上班期间突发脑血栓是否算工伤，需要根据具体情况来判断。在一般情况下，由于脑血栓是员工自身健康问题导致的，因此不被认定为工伤；但在特定条件下（如突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡），或者脑血栓是由工作原因导致的伤害引起的，则有可能被视同工伤或认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。