上班突发脑出血是否算工伤，主要取决于具体情况，以下分情况说明：
若符合视同工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况应视同工伤。这里的关键要素包括“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内死亡”。例如，员工在正常上班期间，突然感到身体不适，随后被诊断为脑出血，并在送往医院抢救后的48小时内不幸去世，这种情况就符合视同工伤的条件。
若不符合视同工伤情形：
- 如果职工在工作时间突发脑出血，但并未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，且脑出血并非由工作原因直接导致，那么这种情况通常不会被认定为工伤。脑出血往往被视为一种急性疾病，其发生可能与多种因素有关，如个人健康状况、生活习惯等，而并非直接由工作原因造成，所以不符合工伤认定的基本条件。
关于工伤认定的流程与材料：
- 申请流程：如果符合工伤认定的条件，职工或其近亲属、工会组织需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者相关的医学证明书（如抢救记录、死亡证明等）。
注意事项与建议：
- 及时申请：如果职工认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出申请，以免错过申请时效。
- 准备材料：在申请工伤认定前，应准备好所有必要的证明材料，以确保申请的顺利进行。
- 法律支持：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和程序，如果你或你的亲友在上班期间突发脑出血，并对此有疑问或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供详细的法律意见和指导。
综上所述，上班突发脑出血是否算工伤，需要根据具体情况进行判断和处理。在实际操作中，应遵循相关法律法规的规定，并确保所有程序的合法性和合规性。