医生在工作岗位上脑出血是否算工伤，主要取决于具体情况和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果医生在工作岗位上突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被认定为工伤。
   • 实例说明：假设医生在上班期间突然脑出血，被紧急送往医院抢救，但遗憾的是，在48小时内未能抢救成功离世。这种情况下，医生可以被认定为工伤。

2. 一般不被认定为工伤的情形：

   • 如果医生在工作岗位上突发脑出血，但并未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，且无法证明脑出血与工作有直接关联（如因工作压力过大等直接导致），那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 原因解析：脑出血作为一种疾病，除非能证明其直接由工作原因引起，否则一般不直接视为工伤。这主要是因为工伤通常指的是因工作原因导致的伤害或职业病，而脑出血更多时候是由个人健康状况、生活习惯等多种因素共同作用的结果。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果能证明脑出血与工作环境、工作强度等存在直接因果关系，尽管认定难度较大，但仍有可能被认定为工伤。例如，如果医生长期处于高压工作环境，且这种压力被医学证明是导致其脑出血的直接原因，那么在这种情况下，医生有可能被认定为工伤。
   • 举证责任：在这种情况下，医生或其家属需要承担举证责任，提供充分的证据来证明脑出血与工作之间的直接关联。这可能包括医疗记录、工作日志、专家鉴定意见等。

申请工伤认定的流程与材料：

• 如果符合工伤认定的条件，医生或其近亲属需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请时需要准备以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者相关的医学证明书（如抢救记录、死亡证明等）。

建议与注意事项：

• 如果医生或其家属认为符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出申请，以免错过申请时效。
• 在申请工伤认定前，应准备好所有必要的证明材料，以确保申请的顺利进行。
• 由于工伤认定涉及复杂的法律条款和程序，建议医生或其家属在申请前直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。

综上所述，医生在工作岗位上脑出血是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果符合视同工伤的情形或能证明脑出血与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。否则，一般不被视为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。