在工作岗位上脑出血是否算工伤，主要取决于具体情况，包括发病的时间、地点、原因以及后续的治疗结果，并需经过正式的工伤认定程序来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 可能被认定为工伤的情况：

   • 时间与地点：如果职工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，这是考虑工伤认定的基础条件。
   • 死亡或严重后果：若脑出血导致职工当场死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况可以明确认定为工伤。这是因为此类情况与工作环境、工作强度等因素可能存在直接关联，法律为了保障职工的权益，将其视为工伤。
   • 工作原因：若脑出血是由于工作环境的恶劣条件（如高温、高压）、工作强度过大（如长时间连续加班）或外部物理伤害（如头部撞击）等直接因素导致，即使职工未死亡，也有可能被视为工伤。这要求发病与工作之间存在直接的因果关系，并需经过工伤认定程序确认。

2. 可能不被认定为工伤的情况：

   • 超出时间限制：如果在岗脑出血后，职工经过抢救在48小时之后死亡，或者病情稳定后未造成死亡后果，这些情况通常不能认定为工伤。
   • 非工作原因：如果脑出血并非由工作直接导致，而是由于个人健康、生活习惯或其他非工作因素引起，那么即使发生在工作时间和岗位上，也不能认定为工伤。

3. 工伤认定程序：

   • 申请时限：职工或其近亲属若认为属于工伤，应当在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交材料：申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗机构诊断证明等，以证明发病的时间、地点、原因以及治疗情况等。
   • 认定决定：社会保险行政部门将依据提交的材料和具体情况，作出是否属于工伤的认定决定。这一决定是职工能否享受工伤保险待遇的关键。

4. 地方差异与注意事项：

   • 需要注意的是，不同地区的工伤认定标准可能会存在细微差异。因此，在具体处理时，除了遵循国家层面的法律法规外，还需参考当地的相关规定和政策。
   • 如果职工或其近亲属认为符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出申请，并准备好所有必要的证明材料，以确保申请的顺利进行。

建议：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和程序，且每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议职工或其近亲属在申请前详细咨询我，以获取更准确的法律意见和指导。这样可以帮助你们更好地理解工伤认定的标准和流程，提高申请的成功率。