关于上班脑出血住院是否算工伤的问题，结论前置如下：

1. 若脑出血导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，且发生在工作时间和工作岗位上，则视同工伤。
2. 若脑出血未导致死亡，或虽导致死亡但超过48小时，且不能证明与工作有直接因果关系，则通常不被认定为工伤。

详细分析如下：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括脑出血等急性疾病。因此，如果职工在上班时突发脑出血，并在48小时内因该病死亡或经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。

举例说明：张三在工作过程中突然感到头痛，随后被诊断为脑出血，并在48小时内因该病去世。根据《工伤保险条例》的规定，张三的情况视同工伤，其家属可以享受相应的工伤保险待遇。

二、非工伤的情形

1. 未导致死亡或超过48小时：如果职工在上班时突发脑出血，但并未导致死亡，或者虽然导致死亡但超过了48小时，且不能证明脑出血与工作有直接因果关系，那么这种情况通常不被认定为工伤。

2. 自身疾病导致：若脑出血是由于职工自身疾病（如高血压、脑血管病等）突发引起的，并且没有外部事故伤害，那么这种情况也不属于工伤范畴。此时，职工虽不能享受工伤待遇，但可享受基本的医疗保险待遇。

举例说明：李四在上班时因自身高血压突发导致脑出血，经治疗后康复，且没有证据表明此次脑出血与工作有直接关联。因此，李四的情况通常不能被认定为工伤。

三、特殊情况分析

如果能够证明脑出血是由于特定的工作原因（例如高强度工作压力、恶劣的工作环境等）导致的，那么这种情况也有可能被认定为工伤。但这需要通过医疗鉴定和正式的工伤认定程序来确认，且仅依据现有法规明确能认定为工伤的情形主要是“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一种。

四、操作建议

1. 及时就医：首要任务是确保患者得到及时的医疗救治。
2. 报告单位：在治疗的同时，应尽快向所在单位报告发病情况，以便单位能够及时采取相应措施。
3. 申请工伤认定：
   • 如果符合视同工伤的情形，单位应在规定时间（通常为30日内）内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 提交必要材料：在申请过程中，需要准备并提交一系列相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、劳动合同、事故报告等。
5. 等待认定结果：社会保险行政部门将对申请进行调查核实，并在法定期限内作出是否认定为工伤的决定。

总结与建议：

上班时脑出血住院是否算工伤，需根据具体情况和法律规定来判断。在实际操作中，应综合考虑各种因素，如脑出血的发生时间、地点、原因等，并咨询当地的劳动保障部门或直接向我咨询以获取更准确的法律意见。同时，建议职工关注自身健康状况，定期进行体检，及时发现并治疗潜在疾病，以预防工伤事故的发生。