若公益岗位取消后未收到工资单，您可以通过以下途径依法主张权利：

1. 与用人单位协商补发工资单

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。工资单是劳动者维权的核心证据，用人单位有义务提供。
     
   • 操作建议：
     
     • 优先通过书面形式（如邮件、微信）向单位人事或财务部门提出补发要求，明确说明“根据《工资支付暂行规定》，工资单是法定凭证，请于X日内补发”。
       
     • 若口头沟通，建议录音留存证据，避免单位以“未收到申请”为由推诿。
       

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情形：单位拒绝补发工资单，或以“岗位取消无需提供”等理由推脱。
     
   • 操作步骤：
     
     • 携带身份证、劳动合同、工作证等证明劳动关系的材料，到单位所在地的劳动监察大队现场投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线提交。
       
     • 投诉时明确诉求：“要求单位补发X年X月至X年X月的工资单，并依法接受处罚”。
       
     • 劳动监察部门受理后，会责令单位限期整改，逾期不改正的，可处2000元以上2万元以下罚款（《劳动保障监察条例》第三十条）。
       

3. 申请劳动仲裁（若工资单缺失影响其他权益）

   • 适用情形：单位不仅拒发工资单，还拖欠工资、未缴社保等，需通过仲裁确认劳动关系或追偿权益。
     
   • 操作要点：
     
     • 仲裁请求可写为：“确认申请人与被申请人于X年X月至X年X月存在劳动关系；责令被申请人提供工资单作为证据”。
       
     • 若单位仍拒不提供，仲裁委可依据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，认定申请人主张的工资数额成立（如按同岗位平均工资或单位申报的缴费基数计算）。
       

温馨提示：

• 公益岗位虽具有特殊性，但劳动者权益受《劳动法》《劳动合同法》同等保护，单位不得以“公益性质”为由剥夺法定权利。
  
• 若单位已注销或无法联系，可向当地民政部门或财政部门反映（公益岗位资金多由财政拨款），要求核查工资发放记录。
  

如有进一步疑问（如具体操作流程、证据收集技巧），欢迎随时向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的方案。