企业职工患病或非因工负伤医疗期规定并未取消，该规定仍然有效，并继续适用于企业职工在患病或非因工负伤时的权益保障。以下是对该规定的详细解读：

一、医疗期的定义与期限

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。这一规定旨在保障职工在面临健康挑战时能够获得必要的治疗与休息。医疗期的具体期限根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、医疗期的计算方式

医疗期的计算从病休第一天开始，按照规定的月数进行累计。例如，三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算，六个月的医疗期按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。这种计算方式确保了职工在医疗期内能够获得足够的休息时间，同时也防止了职工滥用医疗期的情况。

三、医疗期待遇

1. 工资待遇：在医疗期内，企业应按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定确保了职工在医疗期内的基本生活需求得到满足。

2. 劳动合同解除限制：医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。即使劳动合同期满，但职工尚在医疗期内的，劳动合同应当续延至医疗期结束或相应的情形消失时终止。这一规定保护了职工在医疗期内的就业权益，防止了用人单位在职工最需要帮助的时候解除劳动合同。

四、特殊疾病医疗期延长

对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了对特殊疾病患者的特别关怀和照顾，确保了他们能够获得足够的治疗时间。

五、医疗期满后的处理

医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并依照国家有关规定给予经济补偿和医疗补助费。这一规定既保障了企业的用人自主权，也确保了职工的合法权益得到妥善处理。

总结与建议：

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定是一项重要的劳动保障制度，它确保了职工在面临健康挑战时能够获得必要的治疗与休息。作为职工，应了解自身权益，在必要时积极维护自己的合法权益；作为企业，应严格遵守相关规定，确保职工的合法权益得到充分保障。如果您在医疗期或工伤赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。