企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定仍然有效。以下是具体的分析：

一. 相关法律依据

1. 《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》：该通知明确规定了企业职工患病或非因工负伤医疗期的具体内容和标准，至今仍然是处理此类问题的重要法律依据。

二. 医疗期规定的核心内容

1. 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这一规定确保了职工在患病或非因工负伤期间有一定的治疗时间，且在此期间内用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 医疗期长度：根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期被划分为不同的时间段，如3个月、6个月、9个月、12个月、18个月、24个月等。这一规定体现了对职工工作年限的尊重和保护。

三. 医疗期规定的适用性

• 适用范围：该规定适用于所有企业职工，无论其患病或非因工负伤的具体原因和情况。
• 法律效力：虽然该规定发布时间较早，但并未被后续法律法规所废止或替代，因此仍然具有法律效力。

四. 实际操作中的注意事项

• 医疗期与劳动合同：在医疗期内，用人单位不得因职工患病或非因工负伤而解除劳动合同。但医疗期满后，若职工仍不能胜任工作，用人单位可依据相关法律法规进行处理。
• 医疗期与病假：医疗期与病假是两个不同的概念。病假是职工因病或非因工负伤需要暂停工作治疗时给予的假期，而医疗期则是在此基础上规定的一个不得解除劳动合同的时限。

我建议，在实际操作中，用人单位和职工都应严格遵守《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，确保职工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。