企业职工患病或非因工负伤医疗期规定并未废止。以下是对此问题的详细解答：

一、规定背景与目的

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》是由劳动部于1994年12月1日发布，并自1995年1月1日起施行的。该规定的目的是为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，明确医疗期的计算方式和相关待遇。

二、医疗期规定内容

1. 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。

2. 医疗期时长：根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期时长从三个月到二十四个月不等。具体为：

   • 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
   • 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

3. 医疗期计算：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；以此类推，最长二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

三、规定现状

目前，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》仍然有效，并未被废止。该规定在保障企业职工合法权益方面发挥着重要作用，为职工在患病或非因工负伤期间提供了必要的医疗期和待遇保障。

四、建议与注意事项

1. 了解规定内容：企业和职工都应了解并熟悉《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的内容，以便在需要时能够正确运用。

2. 遵守规定要求：企业在处理职工患病或非因工负伤事宜时，应严格遵守规定要求，不得随意解除劳动合同或降低职工待遇。

3. 及时咨询专业律师：如果在处理相关事宜时遇到法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

作为专业律师，我在劳动工伤领域有着丰富的经验。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。