结论前置：企业职工患病或非因工负伤医疗期规定是有效的，且至今仍然适用，它旨在保障职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，确保他们获得必要的治疗与休息。以下是对该规定的详细解读：

一、医疗期的定义与期限

1. 定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。这一规定体现了对职工健康权益的保护，确保职工在患病或受伤时能够安心治疗，无需担心工作问题。

2. 期限：医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限的不同而有所差异。具体来说：

   • 实际工作年限十年以下的，医疗期为三个月至六个月；
   • 实际工作年限十年以上的，医疗期为六个月至二十四个月。
   • 医疗期的计算方式为累计病休时间，例如三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算。

二、医疗期待遇

1. 病假工资或疾病救济费：在医疗期内，企业需按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这一规定确保了职工在医疗期间的基本生活需求。

2. 劳动合同续延：医疗期内如遇合同期满，合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍享受医疗期待遇。这避免了职工因合同到期而失去医疗保障的情况。

三、特殊情况下的处理

1. 特殊疾病的延长医疗期：对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若在规定的医疗期内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。这一规定体现了对特殊疾病职工的特别关怀。

2. 劳动能力鉴定与处理：医疗期满或医疗期内医疗终结后，应由劳动鉴定委员会对职工的劳动能力进行鉴定。根据鉴定结果，职工可能退出劳动岗位并终止劳动关系，享受相应待遇；或在医疗期内用人单位不得解除劳动合同。这确保了职工在医疗期满后的合理安置。

四、医疗期满后的处理

医疗期满尚未痊愈的职工，其劳动合同的解除与经济补偿问题应按照相关规定执行。这通常涉及对职工健康状况的评估、劳动能力的再次鉴定以及相应的经济补偿措施。例如，若职工仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿金及医疗补助费。

五、规定的施行时间与有效性

本规定自1995年1月1日起施行，至今仍然有效。它是保障企业职工权益的重要法律依据，企业和职工都应充分了解并遵守这一规定。

总结与建议：企业职工患病或非因工负伤医疗期规定是一项重要的劳动保障制度，它确保了职工在面临健康挑战时能够获得必要的治疗与休息。作为职工，应了解自己的医疗期权益；作为企业，应严格遵守相关规定，确保职工的合法权益得到妥善保护。如果您在医疗期方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的法律帮助。