企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定并未废止，以下是对此问题的详细解答：

法律依据与现状

根据现行的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），该规定依然有效，并未被废止。这一规定明确了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

医疗期的具体规定

1. 医疗期期限：

   • 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
   • 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2. 医疗期计算：

   • 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
   • 六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
   • 九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
   • 十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
   • 十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
   • 二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

3. 医疗期内的待遇：

   • 职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

医疗期满后的处理

• 医疗期满后，职工若仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要按照相关规定支付经济补偿金。
• 若职工在医疗期内劳动合同期满，劳动合同应续延至医疗期满时终止，用人单位不得因此解除劳动合同。

实际应用中的注意事项

• 及时沟通：职工在医疗期内应与用人单位保持沟通，及时提交医疗证明等相关材料，以便用人单位了解职工的病情和医疗进展。
• 合规操作：用人单位在处理职工医疗期相关事宜时，应严格遵守相关法律法规，确保操作合规，避免引发劳动争议。
• 关注政策变化：虽然目前医疗期的规定并未废止，但政策环境可能发生变化，用人单位和职工都应关注相关政策动态，以便及时调整应对策略。

总结来说，企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定依然有效，并未被废止。职工和用人单位都应了解并遵守相关规定，确保职工在医疗期内的合法权益得到保障。如果您在医疗期或相关劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。