企业职工患病或非因工负伤医疗期规定并未作废，至今仍然有效。以下是对该规定的详细解读与分析：
一、医疗期的定义与目的
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。这一规定旨在保障职工在面临健康挑战时能够获得必要的治疗与休息，同时维护劳动关系的稳定性。
二、医疗期的期限与计算
医疗期期限：
- 实际工作年限十年以下的：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
- 五年以上的，医疗期为六个月。
- 实际工作年限十年以上的：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
- 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
- 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
- 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
- 二十年以上的，医疗期为二十四个月。
医疗期计算方式：
- 医疗期从病休第一天开始累计计算。
- 例如，三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算，六个月的医疗期按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。
三、医疗期待遇
病假工资或疾病救济费：
- 职工在医疗期内，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%，以确保职工的基本生活需求得到满足。
劳动合同续延：
- 医疗期内如遇合同期满，合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍享受医疗期待遇。
四、特殊情况下的处理
特殊疾病的延长医疗期：
- 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
劳动能力鉴定与处理：
- 职工非因工致残或患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结后，若不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，应由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。
- 被鉴定为一至四级的，应退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应待遇。
- 被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
五、医疗期满后的处理
- 医疗期满尚未痊愈的职工，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿金及医疗补助费。
六、规定的施行时间与效力
- 本规定自1995年1月1日起施行，至今仍然有效，是保障企业职工权益的重要法律依据。
总结与建议：
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定是一项重要的劳动保障制度，它确保了职工在面临健康挑战时能够获得必要的治疗与休息。企业和职工都应充分了解并遵守这一规定，以确保双方的合法权益得到妥善保护。若您或您身边的人遇到相关问题，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。