结论前置：企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定，主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，旨在保障职工在生病或受伤期间的合法权益，避免因疾病或伤害而被解雇。以下是对这些规定的详细解读：
一、医疗期的定义与计算方式
定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。这一规定确保了职工在生病或受伤期间能够安心治疗，不必担心失去工作。
医疗期期限：
计算方法：医疗期按累计病休时间计算。例如，三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算，六个月按十二个月内累计，以此类推，二十四个月按三十个月内累计。这意味着，职工在规定的医疗期内，可以累计休息相应的天数，而不必连续休息。
二、医疗期内的待遇
病假工资或疾病救济费：在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这一规定确保了职工在医疗期内能够获得基本的生活保障。
医疗费用报销：职工在医疗期内发生的医疗费用，按照国家和地方的相关规定进行报销。企业应协助职工办理相关手续，确保职工能够及时获得医疗费用的报销。
三、医疗期与劳动合同的处理
医疗期内不得解除劳动合同：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。这一规定保护了职工在医疗期内的就业权益。
医疗期满后的处理：医疗期满后，若职工仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并依法支付经济补偿金及医疗补助费。这一规定既考虑了职工的健康状况，也兼顾了用人单位的用工需求。
四、特殊规定与注意事项
特殊疾病的延长：对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了对特殊疾病职工的特别关怀。
合同处理：根据《劳动合同法》的相关规定，职工在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；医疗期内劳动合同到期的，应顺延至医疗期结束。这一规定确保了职工在医疗期内的合同权益不受侵害。
特殊情况下的解除：尽管医疗期内一般不得解除劳动合同，但存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度或存在严重过错等特殊情况时，用人单位可以解除劳动合同。同时，双方也可在协商一致的前提下，支付经济补偿金等相关事宜后解除劳动关系。这一规定为用人单位在特殊情况下解除劳动合同提供了法律依据。
举例说明：假设某职工实际工作年限为12年，在本单位工作年限为8年，那么他的医疗期应为9个月。如果他在6个月内累计病休了90天（即3个月），那么他的医疗期就已用完。但如果他在12个月内累计病休了9个月（即270天），那么他的医疗期也已用完。在医疗期内，他应享受病假工资或疾病救济费，且用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，如果他仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金及医疗补助费。
建议：企业和职工都应充分了解并遵守相关规定，以确保双方权益得到妥善维护。企业在处理职工医疗期相关事宜时，应严格按照法律法规执行，避免产生劳动纠纷。职工在医疗期内应积极配合企业管理，按时提交医疗证明和请假手续，以便企业及时了解职工的健康状况并作出相应安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。