企业职工患病或非因工负伤医疗期规定仍然有效，这是保障企业职工在患病或非因工负伤期间权益的重要法规。以下是对该规定的详细解读：

一、医疗期的定义与计算

1. 定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。这一规定确保了职工在患病或受伤时能够获得必要的治疗与休息，而不必担心失去工作。

2. 医疗期期限：医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限的不同而有所差异。具体来说：

   • 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
   • 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。

3. 计算方法：医疗期按累计病休时间计算。例如，三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算，六个月按十二个月内累计，以此类推。对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

二、医疗期待遇

1. 病假工资或疾病救济费：在医疗期内，企业应按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这确保了职工在医疗期内能够获得一定的经济支持。

2. 其他待遇：职工还可能享受医疗保险等其他相关待遇，具体依据地区和企业政策而定。这些待遇有助于减轻职工在医疗期间的经济负担。

三、劳动能力鉴定与劳动关系的处理

1. 劳动能力鉴定：医疗期满或医疗期内医疗终结后，应由劳动鉴定委员会对职工的劳动能力进行鉴定。这有助于确定职工是否能够继续从事原工作或用人单位另行安排的工作。

2. 终止劳动关系：

   • 被鉴定为一至四级的职工，应退出劳动岗位并终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受相应待遇。
   • 被鉴定为五至十级的职工，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同。这保护了职工在医疗期间的就业权益。
   • 医疗期满后，若职工不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并依照国家有关规定给予经济补偿后解除劳动合同。这确保了用人单位在职工无法继续工作时能够合理调整劳动关系。

四、特殊规定与注意事项

1. 合同处理：根据《劳动合同法》的规定，职工在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期内劳动合同到期的，应顺延至医疗期结束。这进一步保障了职工在医疗期间的就业稳定性。

2. 特殊情况下的解除：尽管医疗期内一般不得解除劳动合同，但存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度或存在严重过错等特殊情况时，用人单位可以解除劳动合同。同时，双方也可在协商一致的前提下，支付经济补偿金等相关事宜后解除劳动关系。这确保了用人单位在特定情况下能够合理调整劳动关系，同时也保护了职工的合法权益。

总结与建议：企业职工患病或非因工负伤医疗期规定为职工提供了重要的权益保障。作为职工，应了解自己的医疗期权益，并在必要时向用人单位主张；作为用人单位，应严格遵守相关规定，确保职工在患病或非因工负伤期间得到合理的待遇和必要的保障。如果您在医疗期方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。