《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部(1994)479号现在仍有效。以下是对该问题的详细分析：

一. 法规的效力状态

1. 现行有效：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，由劳动部于1994年12月1日发布，劳部发[1994]479号，该规定当前依然有效，并未被废止或替代。

2. 适用范围：这一规定适用于与企业存在劳动关系的所有职工，无论其患病或非因工负伤，均可依据此规定享受相应的医疗期待遇。

二. 法规内容概述

• 该规定明确了企业职工在患病或非因工负伤时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
• 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
• 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且需按规定支付病假工资或疾病救济费。

三. 实际应用

• 案例说明：假设某企业职工因患病需要长期治疗，根据该规定，企业不能因其患病而立即解除劳动合同，而需按照规定的医疗期给予其治疗时间，并支付相应的病假工资或疾病救济费。

我建议：在处理与医疗期相关的问题时，企业应严格遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自己的权益，如遇到企业违规解除劳动合同或未按规定支付病假工资等情况，可依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。