企业职工患病或非因工负伤医疗期的具体规定，主要依据的是原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）。以下是对该规定的详细解读：

一. 医疗期的定义与长度

1. 定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这一规定旨在保护患病或非因工负伤职工的合法权益，确保他们在治疗期间不被解雇。

2. 长度：根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期的长度从3个月到24个月不等。具体为：

   • 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。
   • 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

二. 医疗期的计算与待遇

1. 计算：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

2. 待遇：职工在医疗期内，企业应当支付其病假工资、疾病救济费和医疗待遇。具体标准由企业根据当地有关规定和自身情况制定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

三. 医疗期的特殊规定

• 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

• 我的观点：这一规定体现了对患病或非因工负伤职工的关怀和保护，确保了他们在治疗期间的基本生活保障和合法权益。同时，也提醒企业应当严格遵守相关规定，不得随意解除与患病职工的劳动合同。

四. 总结与建议

综上所述，企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定是一项重要的劳动法规，对于保障职工的合法权益具有重要意义。我建议企业和职工都应当深入了解和遵守这一规定，确保在面临相关情况时能够正确处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。