结论前置：企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定仍然适用，这是保障职工在患病或非因工负伤期间权益的重要法规。

一、医疗期的定义与法律依据

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）等相关法律法规。

二、医疗期的计算与特殊规定

1. 医疗期期限：

   • 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
   • 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。

2. 计算方法：

   • 医疗期按累计病休时间计算，如三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算，六个月按十二个月内累计，以此类推，二十四个月按三十个月内累计。

3. 特殊疾病延长：

   • 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

三、医疗期待遇

1. 病假工资与疾病救济费：

   • 在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体标准可能因地区和企业政策而异，但不得低于法定最低标准。

2. 其他待遇：

   • 职工还可能享受医疗保险等其他相关待遇，具体依据地区和企业政策而定。

四、医疗期与劳动合同的处理

1. 医疗期内不得解除劳动合同：

   • 在医疗期内，除非职工存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度或存在严重过错等特殊情况，否则用人单位不得解除劳动合同。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，若职工能从事原工作，则继续履行劳动合同；若不能从事原工作，但企业能提供合适岗位的，职工应服从安排；若既不能从事原工作，企业也无法提供合适岗位的，企业可以依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿金及医疗补助费。

五、实际操作中的注意事项

1. 保留医疗证明：

   • 职工在申请医疗期时，应保留好医疗证明、病历等材料，以便在需要时证明自己的病情和休假需求。

2. 了解企业政策：

   • 不同企业可能对医疗期的具体执行有不同的政策，职工应了解并遵守企业的相关规定。

3. 及时沟通：

   • 在医疗期内，职工应与企业保持沟通，及时告知病情变化和休假需求，以便企业合理安排工作。

六、争议解决途径

若发生医疗期纠纷，职工可以通过以下方式维权：

1. 协商调解：

   • 与企业人力资源部门或工会沟通，寻求协商解决。

2. 劳动仲裁：

   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 法律诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

总结提示：企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定仍然适用，这是保障职工权益的重要法规。职工在申请医疗期时，应了解并遵守相关规定，保留好医疗证明等材料，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。