结论前置：企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定，是保障职工在患病或非因工负伤期间获得必要治疗与休息，同时维护劳动关系稳定的重要法规。以下是对该规定效力的详细解读：
一、医疗期的定义与法律效力
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。这一规定具有明确的法律效力，用人单位必须严格遵守，否则将承担相应的法律责任。
二、医疗期的期限与计算方式
- 期限：
- 根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限的不同，医疗期的长度也有所差异，具体如下：
| 实际工作年限 |
本单位工作年限 |
医疗期（月） |
| 10年以下 |
5年以下 |
3 |
|
5年以上 |
6 |
| 10年以上 |
5年以下 |
6 |
|
5-10年 |
9 |
|
10-15年 |
12 |
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15-20年 |
18 |
|
20年以上 |
24 |
- 计算方式：
- 医疗期按累计病休时间计算。例如，三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算，六个月按十二个月内累计，以此类推，二十四个月按三十个月内累计。
三、医疗期待遇与保障
病假工资或疾病救济费：
- 在医疗期内，企业需按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
劳动合同续延：
- 医疗期内如遇合同期满，合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍享受医疗期待遇。
特殊疾病延长医疗期：
- 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
四、医疗期与劳动合同的处理
医疗期内不得解除劳动合同：
- 除非存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度或存在严重过错等特殊情况，否则用人单位在医疗期内不得解除劳动合同。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满尚未痊愈的职工，若不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并依照国家有关规定给予经济补偿后解除劳动合同。
- 若职工被鉴定为一至四级的劳动能力障碍，应退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应待遇。
五、规定的施行时间与效力
- 该规定自1995年1月1日起施行，至今仍然有效，是保障企业职工权益的重要法律依据。用人单位和职工都应充分了解并遵守这一规定，以确保双方的合法权益得到妥善保护。
总结与建议：企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定，为职工提供了在患病或受伤期间的必要保障。作为职工，应了解自己的权益和医疗期的期限；作为用人单位，应严格遵守相关规定，确保职工在医疗期内获得合理的待遇和必要的保障。如果您在医疗期方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。