企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定确实属于部门规章，具体为《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），以下是对该规定的详细解读：
一、医疗期的定义与性质
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。这一规定体现了对职工健康权的保护，确保职工在患病或非因工负伤时能够得到必要的治疗与休息。
二、医疗期的期限与计算
期限：
- 根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限的不同，医疗期的长度也有所差异。具体为：
- 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
计算方法：
- 医疗期按累计病休时间计算。例如，三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算，六个月按十二个月内累计，以此类推，二十四个月按三十个月内累计。
三、医疗期待遇
病假工资或疾病救济费：
- 职工在医疗期内，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
劳动合同续延：
- 医疗期内如遇合同期满，合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍享受医疗期待遇。
四、特殊情况下的处理
特殊疾病的延长医疗期：
- 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
劳动能力鉴定与处理：
- 职工非因工致残或患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结后，若不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，应由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。
- 被鉴定为一至四级的，应退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应待遇。
- 被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
五、医疗期满后的处理
- 医疗期满尚未痊愈的职工，其劳动合同的解除与经济补偿问题应按照相关规定执行。这通常涉及对职工健康状况的评估、劳动能力的再次鉴定以及相应的经济补偿措施。
六、规定的施行与效力
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》自1995年1月1日起施行，至今仍然有效，是保障企业职工权益的重要法律依据。
总结与建议：
企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定是一项重要的劳动保障制度，它确保了职工在面临健康挑战时能够获得必要的治疗与休息，同时维护了劳动关系的稳定性。作为职工，应了解自己的医疗期权益，并在必要时依法维护自己的合法权益；作为企业，应严格遵守相关规定，确保职工在医疗期内得到合理的待遇和必要的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。