非因工负伤医疗期的规定并未废止，它仍然是保障企业职工在患病或非因工负伤时能够安心治疗、恢复健康的重要制度。以下是对非因工负伤医疗期规定的详细解析：

一、医疗期定义与时长确定

非因工负伤医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤而停止工作，进行治病休息期间，用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、医疗期计算方法

医疗期的计算方式依据其长度而定，具体为：

• 三个月的医疗期，按六个月内累计病休时间计算；
• 六个月的医疗期，按十二个月内累计病休时间计算；
• 九个月的医疗期，按十五个月内累计病休时间计算；
• 十二个月的医疗期，按十八个月内累计病休时间计算；
• 十八个月的医疗期，按二十四个月内累计病休时间计算；
• 二十四个月的医疗期，则按三十个月内累计病休时间计算。

举例说明：若员工应享受三个月的医疗期，且从某年3月1日起开始病休，则该员工的医疗期将在3月1日至9月1日之间确定，期间累计病休满三个月即视为医疗期满。

三、医疗期待遇

1. 工资待遇：在医疗期内，企业应按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%，以确保职工的基本生活需求得到满足。

2. 劳动合同解除限制：医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。即使劳动合同期满，但职工尚在医疗期内的，劳动合同应当续延至医疗期结束或相应的情形消失时终止。

四、医疗期满后的处理

医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并依照国家有关规定给予经济补偿和医疗补助费。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

五、特殊疾病医疗期延长

对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了对特殊疾病患者的特别关怀和照顾。

综上所述，非因工负伤医疗期的规定并未废止，它仍然是企业职工在患病或非因工负伤时的重要权益保障。如果你或你身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。