针对您提出的“上班期间碰撞骨折怎么开证明才算工伤”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定的基本条件
首先，要判断上班期间碰撞骨折是否构成工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定，主要考察以下三个核心要素：
工作时间：事故必须发生在您正常的工作时间内，包括加班时间。
工作场所：事故需在您的工作场所内发生，这不仅限于办公室、车间等固定区域，还包括因工作需要而前往的其他地点，如外出执行公务的地点。
工作原因：碰撞骨折必须与您的工作任务或工作环境有直接的因果关系。例如，在搬运物品、行走或站立工作时因地面不平、设备故障或其他与工作相关的突发状况而受伤。
二、如何开具证明以申请工伤认定
若满足上述条件，您需要按照以下步骤开具证明并申请工伤认定：
及时就医并保存医疗记录：
- 事故发生后，应立即前往医疗机构就医，并确保医疗机构出具详细的诊断证明，包括受伤部位、受伤程度、治疗建议等。
- 保存好所有医疗记录，如病历、检查报告、用药清单等，这些将是申请工伤认定的重要证据。
收集劳动关系证明：
- 提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
- 若未签订劳动合同，可通过工资转账记录、同事证言等方式证明劳动关系。
填写工伤认定申请表：
- 从当地社会保险行政部门或用人单位处获取工伤认定申请表，并如实填写个人信息、事故经过、受伤情况等。
提交申请材料：
- 将工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明等材料一并提交给当地社会保险行政部门。
- 若单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
三、工伤认定的后续流程
社会保险行政部门调查核实：
- 社会保险行政部门受理申请后，会对提供的证据进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关资料等。
作出工伤认定决定：
- 社会保险行政部门根据调查核实结果，作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人和用人单位。
劳动能力鉴定（如需要）：
- 若伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，您应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定将确定您的伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
四、注意事项
- 及时保留证据：除了医疗记录外，还应尽量保留现场照片、目击者证言等证据，以证明事故发生的经过和原因。
- 与单位保持良好沟通：在申请工伤认定和赔偿过程中，与单位保持良好沟通，了解工伤认定和赔偿进展，有助于问题的顺利解决。
- 咨询专业律师或法律机构：若对工伤认定或赔偿有异议，或遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，上班期间碰撞骨折要开具证明以申请工伤认定，需满足工作时间、工作场所及因工作原因受伤这三个关键要素，并按照规定流程提交相关材料。希望这些信息能对您有所帮助。