非主观故意是否会取消聘用资格，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 聘用合同或招聘公告中的具体规定：

   • 首先，需要查看聘用合同或招聘公告中是否有明确规定关于非主观故意行为会导致取消聘用资格的条款。如果合同或公告中有此类明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合规定的情况下，是有可能因为员工的非主观故意行为而取消聘用资格的。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果合同中的条款违反了这些原则，特别是如果它们对劳动者过于苛刻或不公平，那么这些条款可能会被视为无效。

2. 非主观故意行为的性质和后果：

   • 即使聘用合同或招聘公告中没有明确规定，用人单位在决定是否取消聘用资格时，也会考虑非主观故意行为的性质和后果。如果行为虽然是非主观故意的，但导致了严重的后果，如给用人单位造成了重大经济损失或声誉损害，那么用人单位可能会倾向于取消聘用资格。
   • 法律建议：在这种情况下，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，解释行为的非故意性，并承诺采取措施防止类似情况再次发生。如果可能的话，劳动者还可以提出承担部分或全部损失，以显示其诚意和责任感。

3. 用人单位的规章制度和内部管理：

   • 除了聘用合同和招聘公告外，用人单位的规章制度和内部管理也会对是否取消聘用资格产生影响。如果用人单位有明确的规章制度规定非主观故意行为会导致取消聘用资格，并且这些规章制度已经向劳动者公示或告知，那么用人单位在符合规定的情况下是有权这样做的。
   • 注意事项：然而，用人单位的规章制度也必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。如果规章制度存在违法或不合理之处，劳动者有权提出异议并寻求法律援助。

4. 法律法规的强制性规定：

   • 在任何情况下，用人单位都不能违反法律法规的强制性规定来取消劳动者的聘用资格。例如，如果劳动者处于孕期、产期或哺乳期等特殊保护期间，用人单位不得因其非主观故意行为而取消聘用资格。
   • 法律后果：如果用人单位违反了法律法规的强制性规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

总结与建议：非主观故意是否会取消聘用资格并没有一个固定的答案，而是取决于聘用合同、招聘公告、规章制度、行为性质和后果以及法律法规的强制性规定等多种因素。如果你面临这样的情况，我建议你首先仔细审查聘用合同和相关公告、规章制度，了解自己的权利和义务；然后与用人单位进行沟通，解释行为的非故意性并寻求解决方案；如果无法达成一致，你可以考虑寻求法律援助或提起法律程序来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。