结论前置：在劳动仲裁中，若被裁决人（被申请人）无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将依法进行缺席裁决，该裁决具有法律效力，被裁决人需按裁决内容履行。若被裁决人是申请人，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，则视为撤回仲裁申请。
一、被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭
缺席裁决的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。
缺席裁决的程序与效力：
- 仲裁庭在缺席裁决时，会依据申请人提供的证据、陈述以及庭审查明的事实进行审理，并依法作出裁决。该裁决与正常出庭的裁决具有同等法律效力，对被申请人具有约束力。
法律后果：
- 被申请人需按缺席裁决的内容履行义务，如支付拖欠的工资、经济补偿等。若被申请人对裁决结果有异议，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，但提起诉讼并不一定能改变裁决结果，且会增加诉讼成本和时间成本。
执行与强制措施：
- 若被申请人不履行裁决，申请人可以向人民法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨被申请人的银行存款，查封、扣押、拍卖被申请人的财产等，以实现申请人的合法权益。
二、申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭
视为撤回仲裁申请的法律依据：
- 同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
后续影响：
- 视为撤回仲裁申请后，仲裁程序将终止。若申请人想重新申请仲裁，仲裁委员会可能会根据具体情况决定是否受理。一般情况下，若无明显新证据或理由，仲裁委员会可能不予受理。
三、注意事项与建议
确保送达与通知：
- 仲裁庭在开庭前应当确保已按照法定程序（即在开庭五日前）将开庭日期、地点书面通知双方当事人，以保障双方的知情权和参与权。
积极配合与举证：
- 无论是申请人还是被申请人，都应积极配合仲裁庭的工作，提供准确、充分的证据来支持自己的主张。证据的充分性和准确性对于裁决结果至关重要。
遵守法律法规与程序：
- 当事人应了解并遵守相关法律法规和仲裁程序，确保自己的行为合法合规。若因正当理由无法到庭，应及时与仲裁庭联系并说明情况，申请延期开庭等。
寻求专业法律支持：
- 劳动仲裁涉及复杂的法律问题和程序，建议当事人在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务。
总结：在劳动仲裁中，无论申请人还是被申请人，都应重视仲裁程序，按时参加庭审，以维护自身合法权益。若因正当理由无法到庭，应及时与仲裁庭联系并说明情况。同时，当事人应了解并遵守相关法律法规和程序，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。