针对您提出的“私企员工上岸（即找到新工作或决定离职）什么时候离职”的问题，这主要取决于您当前劳动合同的状态以及您的个人决定。以下是一些详细的分析和建议：
一、劳动合同未到期，您主动提出离职
提前通知：根据我国《劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是解除劳动合同的程序，也是条件。因此，如果您打算离职，最好提前一个月向用人单位提交书面辞职申请。
协商离职时间：虽然法律上规定了提前通知的时间，但您也可以与用人单位协商，看是否可以提前离职。如果用人单位同意，您可以按照协商的时间离职。
工作交接：在离职前，您需要完成手头的工作交接，确保工作的连续性。这是职业道德的体现，也有助于您与用人单位保持良好的关系。
二、劳动合同即将到期，您决定不续签
法律要求：如果劳动合同即将到期，且您决定不续签，法律上并没有规定您需要提前通知用人单位。但是，出于礼貌和避免误解，建议您提前告知用人单位您的决定。
经济补偿：如果用人单位决定不续签合同，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向您支付经济补偿。补偿金额根据您在公司工作的年限计算。如果您对经济补偿金额有争议，可以通过仲裁解决。
书面通知：为了保留证据，建议您通过书面形式向用人单位表达不续签的决定。
三、特殊情况处理
新单位要求立即报到：如果您已经找到了新工作，且新单位要求您立即报到，您可以与原用人单位协商，看是否可以提前离职。如果原用人单位同意，您可以按照协商的时间离职；如果不同意，您可能需要考虑是否接受新工作的报到时间，或者与新单位协商延后报到。
试用期离职：如果您还在试用期内，且决定离职，根据《劳动合同法》的规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
四、建议
提前规划：无论您选择何时离职，都建议您提前规划好离职后的安排，包括新工作的报到时间、社保和公积金的转移等。
保持沟通：与用人单位保持良好的沟通，有助于您顺利离职并维护良好的职业关系。
遵守法律：在离职过程中，请务必遵守相关法律法规，确保自己的权益不受损害。
综上所述，私企员工上岸的离职时间主要取决于您当前劳动合同的状态以及您的个人决定。在做出决定前，请务必考虑清楚并遵守相关法律法规。