您好，关于您提出的“私企离职是否必须提前30天才能走”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在想要解除与用人单位的劳动合同时，如果是正式员工，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，确保业务的连续性和稳定性。
对于您提到的“私企离职必须提前30天才能走”的问题，答案是：在一般情况下，是的。如果您是私企的员工，并且想要主动离职，那么按照法律规定，您应该提前三十天以书面形式通知您的雇主。这样做不仅符合法律规定，也能避免因未提前通知而可能给用人单位带来的损失，以及因此可能产生的法律纠纷。
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权立即解除劳动合同，而不需要提前三十天通知。此外，在试用期内，劳动者也只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
另外，我还想提醒您几点离职时的注意事项：
辞呈注意打收条：在提交辞呈时，务必让收件人打个收条，或者采取寄挂号信的方式，并保存好寄信凭证，以证明您已经履行了提前通知的义务。
对公司的拒绝说“不”：如果公司对您的辞呈表示不同意，您不必过于担心。因为根据法律规定，您只需要提前三十天通知单位即可，公司的同意与否并不影响辞呈的效力。
做好工作交接：对于一些重要职务，如项目主管、财务会计等，离开公司时务必做好工作交接，确保原公司的一些资料、物品能够顺利移交给继任者。
退工手续不可少：离职后，务必监督企业办理退工手续，以便您能够顺利转移档案、社会保险、公积金等，并去新的单位办理录用。
综上所述，私企离职在一般情况下是需要提前三十天通知的。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。