在私企中，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位离职，并不需要领导“同意”才能离职，这是劳动者的法定权利。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与劳动者权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确赋予了劳动者在提前通知的情况下解除劳动合同的权利，无需用人单位的同意。这是为了保障劳动者的职业选择自由，避免用人单位利用优势地位限制劳动者的离职。
二、实际操作中的注意事项
书面通知：劳动者应当以书面形式通知用人单位，这有助于明确离职的意愿和通知的时间，避免口头通知可能带来的争议。书面通知可以是通过邮件、快递或当面递交并签字确认等方式进行。
提前通知期限：劳动者需要提前三十日（试用期为三日）通知用人单位，这是法律规定的最低期限。提前通知的目的是为了让用人单位有足够的时间安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。
工作交接：在离职前，劳动者应当与用人单位办理工作交接手续，确保工作的顺利过渡。这包括交接工作文件、资料、设备等，并签署工作交接清单。
三、用人单位可能的态度与应对
同意离职：如果用人单位同意劳动者的离职申请，双方可以协商确定离职的具体日期和离职后的相关事宜，如工资结算、社保转移等。
不同意离职或设置障碍：尽管劳动者有权提前通知离职，但用人单位可能会出于各种原因不同意离职或设置障碍。在这种情况下，劳动者应当坚持自己的权利，并保留好书面通知的证据。如果用人单位因此扣发工资、拒绝办理离职手续或采取其他不当行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、法律后果与维权途径
法律后果：如果劳动者按照法律规定提前通知了用人单位并办理了工作交接手续，但用人单位仍然扣发工资、拒绝办理离职手续或采取其他不当行为，用人单位将面临法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能受到劳动行政部门的处罚。
维权途径：劳动者在遇到用人单位不当行为时，可以通过以下途径维权：首先尝试与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉；投诉未解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总结来说，劳动者在私企中提前30天以书面形式通知用人单位离职是无需领导同意的，这是劳动者的法定权利。在实际操作中，劳动者应当注意保留好书面通知的证据，并办理好工作交接手续。如果遇到用人单位的不当行为，劳动者应当积极维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。