结论：工作单位不给员工使用护照是否违法，需根据具体情况判断。若护照是员工因私出国（境）所需，且单位无正当理由扣留或限制使用，可能涉嫌违法；若护照是因工作需要由单位保管，且符合相关规定和合同约定，则可能不违法。
分析说明：
护照的归属与使用：
- 护照是公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件，属于公民个人所有。
- 员工因私出国（境）时，有权使用自己的护照，单位无正当理由不得扣留或限制使用。
单位保管护照的合法性：
- 在某些特定情况下，如员工因工作需要频繁出国（境），单位可能会要求员工将护照交由单位保管，以便统一管理。
- 如果单位保管护照是基于合法的工作需要，并且与员工签订了相关协议或合同，明确了保管的期限、条件和责任等，那么这种保管行为可能是合法的。
- 但如果单位无正当理由扣留员工护照，或者保管期限过长、条件苛刻等，可能涉嫌侵犯员工的合法权益。
涉外因素考虑：
- 如果员工是外籍人士，在中国境内工作，其护照的使用和管理可能受到更严格的法律限制和监管。
- 在这种情况下，单位需要遵守中国的出入境管理法规和外籍人士管理规定，不得非法扣留或限制外籍员工使用护照。
法律建议：
对于员工：
- 如果单位无正当理由扣留或限制你使用护照，你可以与单位协商解决，要求单位归还护照或允许你使用。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
对于单位：
- 如果因工作需要保管员工护照，应与员工签订相关协议或合同，明确保管的期限、条件和责任等。
- 遵守中国的出入境管理法规和外籍人士管理规定，不得非法扣留或限制员工使用护照。
后续行动与风险防范：
- 员工在遇到此类问题时，应保留好相关证据，如与单位的沟通记录、护照被扣留的证明等，以便在需要时维护自己的权益。
- 单位应加强对护照等证件的管理，确保合法合规，避免因此引发法律纠纷。
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