结论：在签合同后全职培训期想改为兼职，这并非一个简单的决定，它涉及到合同的变更以及可能产生的法律后果。具体能否更改以及更改的方式，需要依据原合同的条款内容、双方协商的结果以及相关法律法规的规定来综合判断。

详细分析：

1. 合同条款的审查：

   • 首先，你需要仔细审查原合同中关于工作性质（全职或兼职）、工作时间、培训期以及合同变更等条款的具体规定。
   • 如果合同中明确规定了培训期必须为全职，且未提供变更工作性质的条款或程序，那么单方面想要改为兼职可能会构成违约。

2. 与雇主的协商：

   • 即使合同中没有明确规定可以变更工作性质，你仍然可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成一致意见。
   • 在协商过程中，你可以提出自己的理由和需求，如个人时间安排、健康状况等，并尝试提出一个双方都能接受的兼职方案。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 如果双方能够就变更工作性质达成一致意见，那么应当签订书面的变更协议，以明确双方的权利和义务。
   • 如果无法达成一致意见，且你坚持要改为兼职，那么可能需要考虑解除原合同并重新签订兼职合同，但这可能会涉及到违约责任、经济补偿等法律问题。

4. 可能的法律后果：

   • 如果你未经雇主同意单方面改为兼职，且合同中明确规定了培训期必须为全职，那么雇主有权要求你承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 此外，这种行为还可能影响你的职业声誉和未来的就业机会。

建议：

• 在决定改为兼职之前，务必先仔细审查原合同条款，并与雇主进行充分的沟通和协商。
• 如果双方能够达成一致意见，务必签订书面的变更协议以明确双方的权利和义务。
• 如果无法达成一致意见，且你坚持要改为兼职，那么建议咨询专业律师以了解可能的法律后果和应对策略。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。