劳务派遣人员算年假时，上一个单位的工龄是可以算入的。以下是详细解释：
一、法律依据与基本原则
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作年限是决定年休假天数的重要因素。这里的“累计工作年限”指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。因此，劳务派遣人员在计算年休假时，其在上一个单位的工作年限应当被计入累计工作年限中。
二、劳务派遣工龄计算的具体情形
连续在同一派遣单位工作：
- 如果劳务派遣人员一直在同一派遣单位工作，只是被派往不同的用工单位，那么其工龄应连续计算，包括在各个用工单位的工作时间。这种情况下，上一个单位（即同一派遣单位下的不同用工单位）的工作年限自然计入累计工作年限。
更换派遣单位但非个人原因：
- 若劳务派遣人员因非个人原因（如派遣单位业务调整）更换了派遣单位，但工作内容和岗位基本保持不变，且新派遣单位认可或承继了原派遣单位的相关权益，那么原派遣单位的工作年限可视为新派遣单位的工作年限的一部分。这种情况下，上一个单位（即原派遣单位）的工作年限也应计入累计工作年限。
个人原因导致的派遣单位变更：
- 如果劳务派遣人员因个人原因（如主动辞职后重新就业于另一派遣单位）更换了派遣单位，那么原派遣单位的工作年限通常不计入新派遣单位的工作年限。但这一原则并不影响其在计算年休假时考虑上一个单位（在原派遣单位期间）的工作年限，因为累计工作年限的计算是基于所有工作经历的总和，而非仅限于当前派遣单位。不过，在实际操作中，如果新派遣单位不认可原派遣单位的工作年限，可能会给年休假计算带来一定困难。此时，劳务派遣人员可以依据相关法律法规和劳动合同与派遣单位进行协商。
三、实际应用与注意事项
年休假天数的计算：
- 根据累计工作年限，劳务派遣人员可以确定自己应享受的年休假天数。例如，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
未休年休假的补偿：
- 如果派遣单位因工作需要不能安排劳务派遣人员休年休假，且经其本人同意，可以不安排休年休假。但对劳务派遣人员应休未休的年休假天数，派遣单位应当按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
证据保留：
- 劳务派遣人员在更换派遣单位或用工单位时，应妥善保留相关证据（如劳动合同、工作证明等），以便在计算年休假时证明自己的累计工作年限。
四、举例说明
假设某劳务派遣人员A在派遣单位X工作了3年，后因派遣单位业务调整被转至派遣单位Y工作。在派遣单位Y工作期间，A累计工作年限已满5年（包括在派遣单位X的3年）。根据《职工带薪年休假条例》的规定，A应享受5天的年休假。如果A在派遣单位Y工作期间未休年休假，且派遣单位Y因工作需要不能安排其休年休假，那么派遣单位Y应当按照A日工资收入的300%支付其未休年休假的工资报酬。
综上所述，劳务派遣人员在计算年休假时，上一个单位的工作年限是可以算入的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。