在确认存在劳动关系案中，即使没有具体数额，也可以申请保全，但需满足一定条件并遵循特定程序。以下从不同角度为你详细分析：

1. 申请保全的法律依据与条件

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，保全措施旨在确保未来判决的执行或防止证据灭失、当事人权益受损。在确认劳动关系的案件中，虽然主要争议焦点在于劳动关系的存在与否，而非具体数额，但若存在证据可能灭失或以后难以取得的情况，或用人单位有转移、隐匿财产等可能影响判决执行的情形，劳动者仍可申请保全。
   • 保全申请需满足“情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害”的条件。这要求劳动者提供充分证据证明存在上述紧急情况。

2. 无具体数额时的保全申请策略

   • 证据保全：若关键证据（如劳动合同、工资单、工作证等）可能灭失或被篡改，劳动者可申请对这些证据进行保全。证据保全不依赖于具体数额，而是关注证据的完整性和真实性。
   • 行为保全：在特定情况下，如用人单位继续违法解除劳动合同、拖欠工资等，劳动者可申请法院责令用人单位停止相关行为或采取其他补救措施。这种保全同样不依赖于具体数额。
   • 财产保全的变通：虽然财产保全通常与具体数额相关，但在确认劳动关系案件中，若劳动者能证明用人单位存在转移、隐匿财产的风险，且该风险与劳动关系确认后的权益实现密切相关，法院可能会考虑采取财产保全措施。此时，劳动者需提供初步证据证明用人单位的财产状况及转移风险。

3. 申请保全的程序与注意事项

   • 提交申请：劳动者需向法院提交书面保全申请，明确保全对象、保全措施及理由，并附相关证据材料。
   • 提供担保：根据法院要求，劳动者可能需要提供与保全金额相当的担保，以确保保全措施的合法性和合理性。在无具体数额的情况下，担保金额可能由法院根据案件情况酌情确定。
   • 法院审查：法院将对保全申请进行审查，包括保全的必要性、合理性及担保情况等。若审查通过，法院将作出保全裁定并执行。
   • 及时起诉：保全措施作出后，劳动者需在法定期限内提起诉讼或申请仲裁，否则保全措施将被解除。

4. 实务建议

   • 充分准备证据：在申请保全前，劳动者应尽可能收集并整理与劳动关系确认相关的证据材料，以证明保全的必要性。
   • 咨询专业律师：虽然我能够为你提供全面的法律解答，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请保全前，建议你咨询专业律师，以便更准确地评估案件风险并制定合适的保全策略。
   • 关注时效性：保全申请具有时效性，劳动者应在发现紧急情况后尽快向法院提交申请，以免错过最佳时机。