确认劳动关系诉讼中可以申请财产保全吗-郭永军律师

确认劳动关系诉讼中可以申请财产保全吗-郭永军律师｜法行宝

2025-03-26 劳动纠纷

确认劳动关系诉讼中可以申请财产保全。

一. 分析说明

在确认劳动关系的诉讼中，若一方当事人担心对方会转移或隐匿财产，导致最终判决后无法切实获得应得的执行利益，可以向法院申请财产保全。财产保全是一种法律措施，能够有效地冻结对方的相关财产，如银行账户资金、房产等，以保障自身的合法权益。

法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人在民事纠纷中可以申请保全措施，劳动争议案件作为民事纠纷的一种，同样适用。特别是在劳动争议案件中，法律还赋予了劳动者特别的倾斜保护政策，以确保其合法权益得到有效保障。
申请条件：申请人需为利害关系人，即劳动纠纷中的一方当事人；情况紧急，不立即申请保全将会使申请人的合法权益受到难以弥补的损害；申请人通常需提供担保，但在劳动争议案件中，如劳动者经济确有困难，人民法院可以减轻或免除其担保义务。
申请程序：申请保全需以书面形式提出，并提交相关证据材料以证明申请的合理性和紧迫性。人民法院接受申请后，将在规定时间内作出裁定，并采取保全措施。

二. 实例说明

例如，在某确认劳动关系的诉讼中，劳动者发现用人单位存在转移财产的迹象，担心最终判决后无法获得应得的工资和经济补偿。此时，劳动者可以向法院申请财产保全，冻结用人单位的相关财产，以确保自身的合法权益得到保障。

综上所述，在确认劳动关系诉讼中，当事人可以申请财产保全，以保障自身的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

在确认劳动关系的过程中，是可以申请财产保全的，但需满足一定条件并遵循特定程序。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与保全类型法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人在民事纠纷中享有申请保全的权利，劳动争议案件作为民事纠纷的一种，同样适用。特别是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十九条，对劳动者在劳动争议案件中申请保全给予了特别的倾斜保护。保全类型：财产保全：旨在确保未来判决或裁决的执行，防止财产被转移、隐匿或毁损。在确认劳动关系的案件中，如果劳动者担心用人单位可能转移财产，影响后续赔偿或工资支付，可以申请财产保全。证据保全：虽然用户主要询问的是财产保全，但证据保全在劳动争议案件中同样重要。它用于在证据可能灭失或以后难以取得的情况下，确保关键证据得以保存。二、申请条件与程序申请条件：申请人需为利害关系人，即劳动纠纷中的一方当事人（如劳动者或用人单位）。情况紧急，不立即申请保全将会使申请人的合法权益受到难以弥补的损害。例如，用人单位可能正在转移财产，或者劳动者面临生活困难需要尽快获得工资。申请人通常需提供担保，但在劳动争议案件中，如劳动者经济确有困难或有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能，人民法院可以减轻或免除其担保义务。申请程序：申请保全需以书面形式提出，并提交相关证据材料以证明申请的合理性和紧迫性。例如，提供用人单位转移财产的证据、劳动者的经济困难证明等。人民法院接受申请后，应在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应立即开始执行。如申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或申请仲裁，人民法院应解除保全。三、实际案例与操作建议实际案例：假设劳动者与用人单位因劳动关系确认发生纠纷，劳动者担心用人单位在诉讼期间转移财产，影响后续工资和赔偿的支付。劳动者可以向人民法院申请财产保全，提供用人单位可能转移财产的证据（如银行转账记录、财产变动情况等），并说明自己的经济困难情况。人民法院在审查后，如果认为符合保全条件，会裁定采取保全措施。操作建议：在申请保全前，劳动者应尽可能收集相关证据，证明用人单位可能转移财产或自己面临经济困难。劳动者应了解保全的申请条件和程序，确保自己的申请符合法律规定。如果劳动者经济困难，可以向人民法院说明情况，申请减轻或免除担保义务。在申请保全后，劳动者应尽快提起诉讼或申请仲裁，以确保保全措施的有效性。四、特殊规定与倾斜保护在劳动争议案件中，考虑到劳动者的弱势地位，法律对劳动者申请保全给予了特别的倾斜保护。特别是在劳动者经济困难或用人单位存在欠薪逃匿风险时，人民法院将减轻或免除劳动者的担保义务，以确保其合法权益得到有效保障。总结来说，在确认劳动关系的过程中，劳动者如果担心用人单位可能转移财产，影响后续赔偿或工资支付，可以依法申请财产保全。但需满足一定条件并遵循特定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在劳动诉讼中，被告确实有权申请财产保全，但通常是在提出反诉的情况下，且需满足特定的法定条件。以下是对这一问题的详细分析：财产保全的一般情况与特殊情况一般情况：在普通的劳动诉讼中，被告（通常是用人单位）一般无法直接申请财产保全，因为财产保全的主要目的是保护申请人的合法权益，防止被申请人转移、隐匿或毁损财产。在劳动诉讼中，这一角色通常由劳动者担任。特殊情况：若劳动者作为被告提出了反诉，则他可以在反诉中作为反诉的原告，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定申请财产保全。这通常发生在劳动者对用人单位提出反请求，且情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害时。申请财产保全的条件情况紧急：例如，用人单位可能恶意转移资金、变卖财产，或者劳动者面临用人单位掌握的重要商业秘密载体、相关设备被转移等情形。这些情况下，如果不立即采取保全措施，劳动者的合法权益可能会受到严重损害。提供担保：申请人需按照法院要求提供担保，可以是现金、房产等形式。担保的目的是确保万一申请保全错误，能够对因保全给对方造成的损失进行赔偿。申请财产保全的流程提交书面申请：被告需向受理劳动诉讼的人民法院提交书面申请，并附上相应的担保材料。申请书应明确说明申请保全的财产、保全的理由和依据等。法院审查：法院会对申请进行审查，并根据实际情况作出是否准许保全的裁定。审查过程中，法院会考虑申请保全的财产是否与案件有关、保全的理由是否充分、担保是否足额等因素。执行保全措施：如果法院裁定准许保全，会立即开始执行保全措施，如查封、扣押、冻结等。这些措施旨在确保保全的财产不被转移、隐匿或毁损。注意事项与法律责任保全范围：保全应限于请求的范围或与本案有关的财物，不得超出此范围。否则，申请人可能需要承担因此给被申请人造成的损失赔偿责任。动态关注：被告应密切关注保全财产的动态，防止用人单位规避执行。如果发现用人单位有转移、隐匿财产等行为，应及时向法院报告。赔偿责任：如因保全错误给用人单位造成损失，被告需承担相应的法律责任。因此，在申请保全前，被告应充分评估保全的必要性和风险。实际案例与操作建议实际案例：假设在某劳动诉讼中，劳动者作为原告起诉用人单位拖欠工资。在诉讼过程中，用人单位发现劳动者掌握其重要商业秘密，并担心劳动者会泄露或利用这些秘密。此时，如果用人单位作为被告提出反诉，并申请对劳动者的相关财产进行保全（如冻结银行账户、查封电脑等），法院在审查后认为情况紧急且担保足额，可能会裁定准许保全。操作建议：在劳动诉讼中，如果被告认为有必要申请财产保全，应尽早咨询专业律师（即我本人），以获取准确的法律建议和帮助。律师会根据案件的具体情况，评估保全的必要性和风险，并协助被告准备申请材料、提交申请并跟进保全措施的执行情况。综上所述，劳动诉讼中的被告在提出反诉且满足特定条件时，有权申请财产保全。但申请前应充分评估保全的必要性和风险，并确保提供充分的证据和担保。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动争议诉讼中，劳动者是可以申请财产保全的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，在诉讼过程中，为防止判决难以执行或者造成当事人其他损害，当事人可以向人民法院申请财产保全。这一规定同样适用于劳动争议诉讼。当劳动者担心用人单位可能转移、隐匿财产，导致未来判决难以执行时，可以向法院申请财产保全，以确保自己的合法权益得到有效保障。申请条件存在转移、隐匿财产的风险：劳动者需要提供证据证明用人单位存在转移、隐匿财产的可能性，如用人单位近期有大规模的资金流动、资产转让等行为。提供担保：根据法律规定，申请财产保全通常需要提供担保，以确保因保全错误给被申请人造成的损失能够得到赔偿。担保的形式可以是现金、房产、车辆等财产，也可以是保险公司出具的保函。提交书面申请：劳动者需要向法院提交书面的财产保全申请，并附上相关证据材料，如用人单位的财产线索、转移财产的证据等。申请流程准备材料：劳动者需要准备财产保全申请书、相关证据材料以及担保材料。提交申请：将准备好的材料提交给有管辖权的人民法院。法院审查：法院会对劳动者的申请进行审查，包括审查申请是否符合法律规定、证据是否充分、担保是否足额等。作出裁定：如果法院认为劳动者的申请符合法律规定，会作出财产保全的裁定，并采取相应的保全措施，如查封、扣押、冻结用人单位的财产等。注意事项及时申请：劳动者在发现用人单位存在转移、隐匿财产的风险时，应及时向法院申请财产保全，以免错过最佳时机。准确提供财产线索：劳动者需要尽可能准确地提供用人单位的财产线索，以便法院能够迅速采取保全措施。承担保全错误的风险：如果因保全错误给用人单位造成损失，劳动者需要承担相应的赔偿责任。因此，在申请财产保全前，劳动者应充分评估风险，并谨慎决策。实际案例在实际操作中，有许多劳动者通过申请财产保全成功维护了自己的合法权益。例如，某劳动者与用人单位发生劳动争议后，担心用人单位转移财产导致判决难以执行，于是向法院申请了财产保全。法院审查后认为申请符合法律规定，遂采取了保全措施。最终，该劳动者在诉讼中胜诉，并成功执行了判决，获得了应有的赔偿。总结与建议：在劳动争议诉讼中，劳动者有权申请财产保全以保护自己的合法权益。如果你面临类似情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，潘铖律师，专注于交通事故、侵权纠纷、公司事务、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷领域），以便更好地了解申请财产保全的具体流程和注意事项，并准备充分的证据材料和担保材料。

在工伤案件确认劳动关系期间，一般不可以直接申请财产保全，但在特定情形下存在例外可能。具体分析如下：常规情况下，确认劳动关系阶段不具备申请财产保全的直接依据财产保全的目的是防止当事人转移、隐匿财产，保障未来生效判决的执行，其适用需以存在明确的债权债务关系或侵权赔偿请求为前提。而确认劳动关系纠纷属于《劳动争议调解仲裁法》调整范围，其核心争议是“是否存在劳动关系”，此时尚未涉及工伤赔偿金额的确定，更未进入执行阶段，因此通常不符合财产保全的法定条件。例外情形：若存在“情况紧急”且符合诉前保全条件，可尝试申请根据《民事诉讼法》第104条，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或申请仲裁前向法院申请诉前财产保全。在工伤案件中，若用人单位存在明显转移财产、逃避赔偿的风险（如突然注销银行账户、低价转让资产等），劳动者可尝试以“情况紧急”为由申请诉前保全，但需同时满足以下条件：提供明确财产线索（如银行账户、房产信息等）；缴纳与保全金额相当的担保（如现金、保险公司保函等）；在法院采取保全措施后30日内依法提起劳动仲裁或诉讼。实务建议：优先通过劳动监察或仲裁程序固定证据，再申请保全由于确认劳动关系阶段申请保全的难度较大，建议劳动者先通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并同步调查用人单位财产状况。若在仲裁或诉讼过程中发现用人单位有转移财产迹象，可立即向法院申请诉讼中财产保全，此时无需提供“情况紧急”的证据，且保全成功率更高。总结：确认劳动关系期间申请财产保全需严格符合法定条件，实践中成功率较低。建议劳动者优先推进劳动关系确认程序，同时收集用人单位财产线索，为后续申请保全或执行做好准备。如有具体案件细节需要分析，可进一步向我咨询。

结论：在仲裁还未确认劳动关系的情况下，劳动者仍然可以申请财产保全，但需满足一定条件并遵循特定流程。一、法律依据与条件法律依据：根据《中华人民共和国仲裁法》第二十八条，一方当事人因另一方当事人的行为或其他原因，可能使裁决不能执行或难以执行的，可以申请财产保全。这一条款同样适用于劳动仲裁中的财产保全申请。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条也规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或其他原因，使判决难以执行或造成当事人其他损害的案件，可以根据对方当事人的申请，裁定对其财产进行保全。申请条件：紧急性：劳动者必须证明存在紧急情况，即如果不立即采取保全措施，其合法权益将面临难以弥补的损害。这通常涉及用人单位可能转移、隐匿或变卖财产等行为。证据充分：劳动者需提供确凿证据，证明用人单位存在上述可能导致裁决难以执行的行为。提供担保：申请财产保全时，劳动者通常需要提供担保，如现金、房产、车辆等有价值财产，以确保在申请错误时能够赔偿被申请人的损失。二、申请流程准备材料：劳动者应准备申诉书（一式三份）、身份证明（原件及复印件）、劳动关系证明（尽管劳动关系尚未确认，但可提供初步证据如工作证、工资条等）及其他相关材料。提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面财产保全申请及全部证据材料。在申请中，应详细说明需要保全的财产情况、保全理由及提供的担保情况。审查与移交：仲裁委员会对申请进行审核，确认符合财产保全条件的，将申请及相关材料移交给有管辖权的人民法院。法院裁定与执行：人民法院接到申请后，进一步审查。如认为符合财产保全条件，将作出财产保全裁定，并立即开始执行。若要求提供担保，劳动者需按要求提供担保。三、注意事项与风险谨慎申请：财产保全并非随意行为，劳动者在申请时应充分评估其必要性及风险。若申请有误或证据不足，可能导致申请被驳回，并需承担因此给被申请人造成的损失赔偿责任。及时跟进：劳动者应密切关注裁定结果及执行情况，确保保全措施得到有效执行。保全期限：若在人民法院采取保全措施后三十日内，劳动者未提起仲裁或仲裁未受理，人民法院将解除保全措施。因此，劳动者需及时启动仲裁程序，以确保保全措施的有效性。四、特殊情况下的处理如果劳动关系尚未确认，但劳动者有初步证据表明存在劳动关系，并且用人单位存在可能转移、隐匿或变卖财产等紧急情况，劳动者仍然可以尝试申请财产保全。在此情况下，仲裁委员会和人民法院将根据具体情况进行审查，并决定是否采取保全措施。如果劳动者在申请财产保全后，仲裁裁决确认了劳动关系，并支持了劳动者的诉求，那么保全措施将继续有效，直至裁决得到执行。建议：在申请财产保全前，劳动者应充分了解相关法律法规及申请流程，并谨慎、准确地准备申请材料。如有需要，可以向专业律师咨询，以确保申请的合法性和有效性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

在仲裁确认劳动关系阶段，一般不能直接申请诉讼保全，但存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：一、一般原则：仲裁阶段不直接适用诉讼保全诉讼保全，通常指的是在诉讼过程中，为保证判决的执行或避免财产遭受损失，由法院对当事人的财产或争议标的物采取的限制性措施。然而，在劳动仲裁阶段，由于尚未进入诉讼程序，因此一般不直接适用诉讼保全制度。仲裁机构主要处理的是争议的事实认定和法律适用问题，并不具备直接采取保全措施的权力。二、特殊情况：仲裁前或仲裁中可申请财产保全尽管仲裁阶段一般不直接适用诉讼保全，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，在劳动争议仲裁前或仲裁过程中，如果存在因一方当事人的行为或者其他原因，可能使仲裁裁决难以执行或者造成当事人其他损害的情况，另一方当事人可以申请财产保全。这种情况下，当事人应当向劳动争议仲裁委员会提交申请，并由仲裁委员会将申请移交至有管辖权的人民法院进行审查并作出裁定。三、申请财产保全的具体条件和程序申请条件：存在可能使仲裁裁决难以执行或者造成当事人其他损害的情况；申请人提供担保，以确保保全措施不会给被申请人造成不必要的损失。申请程序：申请人向劳动争议仲裁委员会提交财产保全申请书及相关证据材料；仲裁委员会在收到申请后，会审查申请材料并决定是否将申请移交至有管辖权的人民法院；人民法院在收到仲裁委员会移交的申请后，会进行审查并作出裁定。如果裁定采取保全措施，会立即执行。四、注意事项及时申请：如果认为存在需要保全的情况，应当及时向仲裁委员会提出申请，以免错过最佳时机。提供充分证据：在申请财产保全时，需要提供充分的证据证明存在可能使仲裁裁决难以执行或者造成当事人其他损害的情况。遵守法律程序：在申请财产保全的过程中，需要严格遵守法律程序，确保申请的合法性和有效性。总结来说，在仲裁确认劳动关系阶段，虽然一般不能直接申请诉讼保全，但在特定情况下，如存在可能使仲裁裁决难以执行或者造成当事人其他损害的情况时，可以向劳动争议仲裁委员会申请财产保全，并由仲裁委员会将申请移交至有管辖权的人民法院进行审查并作出裁定。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳动争议案件中，被告（通常指用人单位，但在某些情况下也可能是劳动者作为反诉被告）在一定条件下是可以申请保全的，这主要包括财产保全和证据保全两种类型。以下是对这一问题的详细解答：财产保全一般情况：在劳动争议案件中，若被告为用人单位，通常情况下其直接申请财产保全的情形较少，因为财产保全更多是为了保障劳动者的权益，防止用人单位转移、隐匿财产。但若劳动者作为被告提出了反诉，且反诉中涉及财产权益的争议，则用人单位（此时作为反诉被告）在特定条件下可以申请财产保全。特殊情况与申请条件：情况紧急：若存在用人单位可能恶意转移资金、变卖财产等紧急情况，不立即申请保全将会使合法权益受到难以弥补的损害。提供担保：申请人需按照法院要求提供担保，以确保万一申请保全错误，能够对因保全给对方造成的损失进行赔偿。担保形式可以是现金、房产等。申请流程：被告需向受理劳动争议案件的人民法院提交书面财产保全申请，并附上相应的担保材料。法院会对申请进行审查，并根据实际情况作出是否准许保全的裁定。若准许，法院将立即开始执行保全措施。证据保全申请条件：只要有证据可能灭失或者以后难以取得的情况，诉讼参加人（包括作为被告的用人单位或劳动者）都可以向法院申请保全证据。例如，关键证据可能因时间流逝、自然原因或人为因素而灭失，或者证据持有者可能故意隐藏、销毁证据。申请流程：被告需及时向法院提交书面证据保全申请，说明需要保全的证据及其重要性，以及证据可能灭失或难以取得的具体情况。法院会对申请进行审查，并根据实际情况决定是否准许证据保全，并采取相应的保全措施，如查封、扣押、拍照、录像等。综合分析与建议全面考虑：在劳动争议案件中，被告申请保全是一项重要的法律权利，但也需要严格遵循法定的条件和程序。无论是财产保全还是证据保全，都需要被告提供充分的理由和证据来支持其申请，并确保申请的合法性和合理性。及时跟进：被告在申请保全后，应及时跟进保全措施的执行情况，确保保全措施得到有效执行。同时，也需要注意保全措施的期限和效力，及时在必要时向法院申请续行保全或解除保全。专业咨询：由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同。因此，建议被告在申请保全前咨询专业律师（如我），以获取更准确的法律建议和帮助，确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在劳动纠纷中，当事人确实可以申请财产保全，这一措施旨在确保未来判决或裁决的有效执行，防止财产被转移、隐匿或毁损。以下是对此问题的详细解答：一、申请财产保全的法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》：该法明确赋予了当事人在民事纠纷中申请保全的权利，劳动争议案件作为民事纠纷的一种，同样适用。《最高人民法院关于适用的解释》：进一步细化了保全的相关规定，为劳动纠纷中的财产保全提供了具体的操作指引。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》：特别规定了劳动者在劳动争议案件中申请保全时的倾斜保护政策，如减轻或免除担保义务等。《劳动人事争议仲裁办案规则》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：为劳动争议在仲裁阶段的财产保全提供了明确的程序指引和法律依据。二、申请财产保全的条件紧急性：情况紧急，不立即申请保全将会使申请人的合法权益受到难以弥补的损害。例如，用人单位存在转移、隐匿财产等行为。利害关系人：申请人需为劳动纠纷中的一方当事人，即劳动者或用人单位。提供担保：通常情况下，申请人需提供与保全财产数额相当的担保。但在劳动争议案件中，如劳动者经济确有困难或有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能，人民法院可以减轻或免除其担保义务。三、申请财产保全的程序准备材料：包括申诉书（或起诉状）、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）及其他相关证据材料，以证明申请的合理性和紧迫性。提交申请：若在仲裁阶段，向劳动争议仲裁委员会提交书面财产保全申请及全部证据材料。若在诉讼阶段，直接向有管辖权的人民法院提交申请。审查与裁定：仲裁委员会或人民法院将在四十八小时内作出裁定，决定是否采取保全措施。执行保全：如裁定采取保全措施，应立即开始执行，如查封、扣押、冻结相关财产。四、特殊规定与倾斜保护在劳动争议案件中，考虑到劳动者的弱势地位，法律对劳动者申请保全给予了特别的倾斜保护。特别是在劳动者经济困难或用人单位存在欠薪逃匿风险时，人民法院将减轻或免除劳动者的担保义务，以确保其合法权益得到有效保障。五、注意事项谨慎申请：财产保全并非随意行为，申请者需确保申请理由充分且证据确凿。若申请有误，需承担因此给被申请人造成的损失赔偿责任。及时跟进：人民法院在接受申请后，将依法进行审查并执行保全措施。劳动者或用人单位应密切关注裁定结果及执行情况。保全期限：若在人民法院采取保全措施后三十日内，申请人未提起仲裁或诉讼，或仲裁未受理、诉讼未立案，人民法院将解除保全措施。综上所述，劳动纠纷中的财产保全是一项重要的法律保障措施，旨在确保当事人的合法权益在最终裁决或判决后能够得以实现。当事人在行使这一权利时，应严格遵守法律规定的条件和程序，以确保保全措施的合法性和有效性。

确定劳动关系可以申请保全，且该申请在仲裁阶段和诉讼阶段均可提出。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》：该法赋予了当事人在民事纠纷中申请保全的权利。劳动争议案件，包括确认劳动关系的案件，作为民事纠纷的一种，同样适用该法中关于保全的规定。《最高人民法院关于适用的解释》：进一步细化了保全的相关规定，为劳动争议案件中的保全申请提供了具体的操作指引。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》：特别规定了劳动者在劳动争议案件中申请保全时的倾斜保护政策，如减轻或免除担保义务等。《劳动人事争议仲裁办案规则》：为劳动争议在仲裁阶段的财产保全提供了明确的程序指引。二、保全类型及目的财产保全：旨在确保未来判决或裁决的执行，防止财产被转移、隐匿或毁损。在确认劳动关系的案件中，如果存在被申请人转移财产等可能导致判决难以执行的情形，申请人可以向法院申请财产保全。证据保全：在证据可能灭失或以后难以取得的情况下，确保关键证据得以保存。虽然确认劳动关系的案件主要围绕劳动关系的存在与否进行，但在某些情况下，证据保全也可能成为必要的手段。三、申请条件与程序申请条件：申请人需为利害关系人，即劳动纠纷中的一方当事人。情况紧急，不立即申请保全将会使申请人的合法权益受到难以弥补的损害。申请人通常需提供担保，但在劳动争议案件中，如劳动者经济确有困难或有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能，人民法院可以减轻或免除其担保义务。申请程序：申请保全需以书面形式提出，并提交相关证据材料以证明申请的合理性和紧迫性。在仲裁阶段，可以向劳动争议仲裁委员会提交保全申请，由仲裁委员会将申请移交有管辖权的人民法院裁定。在诉讼阶段，可以直接向有管辖权的人民法院提交保全申请。人民法院接受申请后，应在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应立即开始执行。如申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或申请仲裁，人民法院应解除保全。四、特殊规定与倾斜保护在确认劳动关系的案件中，考虑到劳动者的弱势地位，法律对劳动者申请保全给予了特别的倾斜保护。特别是在劳动者经济困难或用人单位存在欠薪逃匿风险时，人民法院将减轻或免除劳动者的担保义务，以确保其合法权益得到有效保障。五、注意事项申请保全时，应确保提供的证据材料真实、合法、有效，以支持保全申请的合理性和紧迫性。保全措施的实施应严格遵守法律规定的条件和程序，避免滥用保全权利。在保全措施实施后，应及时提起劳动仲裁或诉讼，以确保保全效果不会因时效问题而大打折扣。总结来看，确定劳动关系可以申请保全，且该申请在仲裁阶段和诉讼阶段均可提出。当事人在行使这一权利时，应严格遵守法律规定的条件和程序，以确保保全措施的合法性和有效性。如果您在申请保全过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。