孕期请长假并不必然导致无法享有公司的孕检福利，具体能否享有需结合公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从公司规章制度和劳动合同角度
如果公司的规章制度或你与公司签订的劳动合同中明确规定，员工在孕期请长假期间仍可享受孕检福利，那么公司应当按照规定为你提供该福利。例如，有些公司会在员工手册中写明，无论员工处于何种休假状态（病假、事假、年假等），只要处于孕期，孕检福利不受影响。
反之，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工请长假期间暂停或取消孕检福利，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能据此不为你提供孕检福利。不过，公司规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示或告知员工，否则可能因程序违法而不被认可。
从法律法规角度
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，孕检是孕期女职工的合法权益，公司应当保障。即使你请了长假，只要孕检时间本身是合理的、必要的，且符合医疗规范（如按照医生建议的孕检周期进行），公司不应剥夺你享受孕检福利的权利。
例如，你请了病假在家休养，但到了医生规定的孕检时间，你前往医院进行检查，公司仍应将该孕检时间计入劳动时间，且不应因此减少或取消你应享有的其他孕检相关福利（如报销孕检费用等）。
特殊情况分析
如果公司以你请长假为由，主张你未实际提供劳动，从而拒绝提供孕检福利，这种做法可能缺乏法律依据。因为孕检福利是基于你孕期的特殊生理状态和法律对女职工的特殊保护，而非仅仅基于你是否在工作岗位上。
不过，如果公司能够证明你请长假期间存在恶意利用孕检福利的情况（如频繁进行不必要的孕检、虚构孕检事实等），公司可能会在一定范围内限制你的孕检福利，但这种情况需要公司提供充分的证据支持。
建议：你可以先查看公司的规章制度和劳动合同中关于孕检福利的规定，了解自己的权利和义务。如果公司拒绝为你提供孕检福利，你可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。