结论前置：孕妇在孕期长期请假没有出勤，公司通常无权因此取消其孕检假。孕检假是法律赋予孕妇的特定权益，旨在保障孕妇和胎儿的健康，不因孕妇的其他出勤情况而受影响。
详细分析：
孕检假的法律性质：
- 孕检假是孕妇在怀孕期间依法享有的特殊假期，用于进行产前检查，确保孕妇和胎儿的健康。这一权益受到法律的明确保护，公司不得随意剥夺。
孕检假与出勤情况的关系：
- 孕妇的出勤情况，如是否长期请假，通常与孕检假的享有无直接关联。孕检假是独立的权益，不因孕妇的其他请假行为而受到影响。即使孕妇因其他原因请假，只要其处于怀孕期间，仍有权享受孕检假。
公司的权利与义务：
- 公司作为用人单位，有义务遵守国家法律法规，保障孕妇的合法权益。这包括提供孕检假等必要的便利条件。公司不得以孕妇长期请假为由，取消或拒绝提供孕检假。
- 如果公司违反规定，取消或拒绝提供孕检假，孕妇有权向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如孕妇请假时间过长且未提供合理的医疗证明或请假理由，公司可能会对其请假行为提出质疑。但这并不影响孕妇享受孕检假的权益。公司应与孕妇进行沟通，了解其具体情况，并依法处理请假事宜。
法律建议：
- 如果孕妇遇到公司取消或拒绝提供孕检假的情况，应首先与公司进行沟通，明确表达自己的权益和需求。
- 如果沟通无果，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，孕妇应保留好相关证据，如请假条、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果公司违反规定取消或拒绝提供孕检假，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 孕妇也有权要求公司赔偿因取消孕检假而造成的损失，如医疗费用、交通费用等。
总之，孕妇在孕期长期请假没有出勤，并不影响其享受孕检假的权益。公司应依法提供孕检假等必要的便利条件，保障孕妇和胎儿的健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。