结论：会计在发工资时伪造相关记录，通常不会直接对领工资的人收取滞纳金。但这一行为可能引发一系列法律后果，对领工资的人产生间接影响。

分析说明：

1. 滞纳金的概念与适用场景：

   • 滞纳金通常是在一方未按照约定时间或规定履行支付义务时，由另一方按照约定或法律规定收取的额外费用。它主要用于惩罚违约方并补偿守约方因违约所遭受的损失。
   • 在工资支付场景中，滞纳金并不是常见的法律手段。工资支付是雇主对员工的法定义务，通常不会因会计伪造记录而直接对员工收取滞纳金。

2. 会计伪造工资记录的法律后果：

   • 会计伪造工资记录可能构成违法行为，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪（如果伪造了相关印章）或诈骗罪（如果伪造记录以骗取财物）。这些行为将受到法律的制裁，包括罚款、有期徒刑等。
   • 对于领工资的人来说，如果会计伪造记录导致他们实际收到的工资少于应得工资，他们有权要求雇主补足差额，并可能根据具体情况要求雇主承担违约责任或赔偿损失。但这并不涉及滞纳金的问题。

3. 领工资的人可能面临的间接影响：

   • 虽然会计伪造记录不会直接对领工资的人收取滞纳金，但这一行为可能导致公司财务混乱，影响员工的工资发放和福利待遇。例如，如果公司因会计伪造记录而面临法律诉讼或罚款，可能会影响公司的经营状况，进而影响员工的工资和奖金发放。
   • 此外，如果会计伪造记录涉及偷税漏税等违法行为，领工资的人也可能因公司的不当行为而受到牵连，如面临税务部门的调查或处罚（尽管这种情况较为罕见，且通常针对的是公司或直接责任人）。

法律建议：

• 对于领工资的人来说，如果发现会计伪造工资记录或公司存在其他违法行为，应及时向公司高层或相关部门反映情况，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等）。
• 如果公司未能及时解决问题或领工资的人因此遭受了损失，他们可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

后续行动指南：

• 如果您是领工资的人且遇到了会计伪造工资记录的情况，建议您首先与公司沟通并尝试解决问题。如果公司未能给予合理答复或解决方案，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询）以了解您的法律权益和可能的维权途径。
• 同时，我也建议您保留好所有与工资支付相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。