一般情况下，同事在家里死亡，单位不需要赔钱，但存在特殊情况时单位可能需要承担一定责任。以下从不同角度进行分析：
一般情况：单位无需赔偿
在大多数情况下，同事在家里死亡属于个人生活范畴内的事件，与单位的工作没有直接关联。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，侵权责任的成立通常需要满足行为人实施了侵权行为、造成了损害后果、侵权行为与损害后果之间存在因果关系，以及行为人存在过错等要件。在同事家里死亡这一事件中，单位通常没有实施任何侵权行为，也没有过错，且该事件与单位的工作无直接因果关系，因此单位无需承担赔偿责任。
特殊情况：单位可能需要承担责任
单位存在过错且过错与死亡存在因果关系：
- 如果同事的死亡是由于单位的工作安排、工作环境或工作条件等因素导致的，且单位存在过错，那么单位可能需要承担一定的赔偿责任。例如，如果单位强制要求同事加班至深夜，且同事在加班后回家的途中发生意外导致死亡，单位可能因工作安排不当而承担一定责任。但这种情况需要具体分析，且通常较为复杂，需要综合考虑多种因素。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及此类情况，但可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的一般规定进行推理。如果单位的行为（如工作安排）与同事的死亡之间存在因果关系，且单位存在过错，那么单位可能构成侵权，需要承担赔偿责任。
单位未履行安全保障义务：
- 如果同事是在单位组织的活动中（如团建、聚会等）在家里死亡，且单位未尽到安全保障义务（如未提供必要的安全措施、未进行必要的安全提示等），那么单位可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况同样需要具体分析，且通常较为罕见。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于安全保障义务的规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。如果单位组织的活动符合“群众性活动”的定义，且单位未尽到安全保障义务，那么单位可能需要承担赔偿责任。
实际操作建议
- 收集证据：如果认为单位可能需要承担赔偿责任，应首先收集相关证据，如工作安排记录、加班记录、活动通知、安全保障措施等，以证明单位存在过错或未履行安全保障义务。
- 咨询专业律师：由于此类案件通常较为复杂，且涉及多个法律领域，因此建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以根据具体情况分析案件的胜诉可能性，并提供相应的法律策略。
- 协商或诉讼：在收集到足够证据后，可以尝试与单位进行协商，以寻求和解或赔偿。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起民事诉讼等。
总结来说，同事在家里死亡，单位是否需要赔钱取决于多种因素，包括单位是否存在过错、过错与死亡之间是否存在因果关系、单位是否履行了安全保障义务等。如果有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。