结论：关于“破产单位没满10可以退吗”的问题，需要明确“没满10”的具体含义以及“退”的具体指向，因为这涉及到不同的法律关系和权利义务。以下我将从几个可能的角度进行分析和解答。

1. 如果“没满10”指的是未满10年工龄，而“退”指的是解除劳动合同并获取经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在单位工作的年限是计算经济补偿的重要因素。但破产并非员工主动解除劳动合同，而是由于单位的原因导致劳动合同无法继续履行。
   • 在破产情况下，员工有权根据工作年限获得相应的经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 因此，如果“没满10”指的是未满10年工龄，员工在破产情况下仍然有权根据实际工作年限获得相应的经济补偿，而不是直接“退”而无补偿。

2. 如果“没满10”指的是未满10年服务期（如特定岗位或培训协议中的服务期），而“退”指的是提前解除服务期协议：

   • 在某些情况下，员工可能与单位签订了特定岗位或培训协议，其中约定了服务期。如果员工在服务期内提前解除协议，可能需要承担违约责任。
   • 然而，在破产情况下，服务期协议可能因单位无法继续履行而失效。此时，员工提前解除协议可能不需要承担违约责任，但具体还需根据协议内容和相关法律法规进行判断。
   • 如果“没满10”指的是未满服务期，员工在破产情况下提前解除协议的法律后果需根据协议内容和相关法律法规具体分析，不能一概而论。

3. 如果“退”指的是退股或退出合伙等：

   • 如果破产单位是公司或合伙企业，员工可能同时是股东或合伙人。在这种情况下，“退”可能指的是退股或退出合伙。
   • 退股或退出合伙的法律后果取决于公司章程、合伙协议以及相关法律法规的规定。在破产情况下，退股或退出合伙可能受到更多限制，因为需要保护债权人的利益。
   • 如果“退”指的是退股或退出合伙，员工需要仔细审查公司章程、合伙协议以及相关法律法规，以了解在破产情况下的具体权利和义务。

建议：由于“破产单位没满10可以退吗”这个问题涉及多个可能的法律关系和权利义务，我建议员工在面临这种情况时，首先明确自己的具体诉求和“没满10”、“退”的具体含义。然后，可以查阅相关法律法规、公司章程或合伙协议，以了解自己的具体权利和义务。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。