单位破产了，职工是否能办理病退，这需要根据具体的法律法规以及职工的个人情况来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、结论前置

单位破产并不影响职工办理病退的权利，但职工需要满足一定的条件，并按照规定的程序进行申请。

二、病退条件

1. 年龄要求：通常男性需年满50周岁，女性需年满45周岁。但部分地区或行业可能有特殊规定，如从事特殊工种（井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的职工，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年的，也可申请病退。
2. 缴费年限：养老保险缴费原则上需满15年及以上。
3. 完全丧失劳动能力：必须经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。

三、申请病退所需材料

1. 个人申请书：详细陈述病情、工作经历及申请病退的理由。
2. 病历资料：包括近期的住院病历、诊断证明、检查报告等。
3. 劳动能力鉴定表：需到指定的医疗机构进行劳动能力鉴定，并取得相应的鉴定结论。
4. 身份证、户口本复印件：用于确认身份和户籍信息。
5. 原单位证明材料（如有）：提供与原单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单等（在单位破产的情况下，这些材料可能由破产管理人或清算组提供）。
6. 社保缴纳记录：证明已按规定缴纳社保费用。

四、申请流程

1. 向破产管理人申报：在单位破产清算期间，向破产管理人（如清算组或管理人团队）提出病退申请，并提交准备好的材料。
2. 移交社保部门：破产管理人审核通过后，将申请材料转交给当地社会保险经办机构。此时，需配合完成身份核实、材料补充等工作。
3. 等待审批结果：社会保险经办机构将组织劳动能力鉴定，并根据鉴定结果作出是否批准病退的决定。这一过程可能需要数月时间，可通过电话查询或现场咨询了解进度。

五、后续事项处理

1. 领取退休待遇：若申请获批，自批准次月起即可按月领取基本养老金。需核对发放金额是否与预期一致，如有疑问可向社保机构反馈。
2. 医疗保险衔接：病退后仍需参加基本医疗保险，具体缴费方式和待遇标准可咨询当地医保部门。
3. 档案转移与保管：人事档案将由原单位（或破产管理人）移交至社保经办机构或指定存档机构。

综上所述，单位破产并不影响职工办理病退的权利，但职工需要满足一定的条件，并按照规定的程序进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。