核心结论：在纯粹的合伙关系中，一人伐树时被树砸骨折的赔偿问题，需根据过错原则及合伙协议的约定来确定赔偿责任，具体分以下几种情况。

1. 若存在过错方：

   • 过错方承担主要责任：如果骨折是由于另一合伙人的过错导致的，比如另一合伙人指挥不当、未提供必要的安全防护措施等，那么有过错的合伙人应当承担主要的赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等合理费用。
   • 过错认定依据：过错认定通常基于事实证据，如现场目击者的证言、安全操作规程的违反情况、设备是否存在故障等。在法律程序中，这些证据将用于确定过错方的责任比例。

2. 若双方均无过错：

   • 按合伙协议分担：如果双方均无过错，且合伙协议中有关于此类风险分担的约定，那么应按照合伙协议的约定来分担损失。合伙协议是合伙人之间设立、变更、终止合伙关系的协议，具有法律约束力。
   • 公平原则分担：如果合伙协议中没有约定，或者约定不明确，那么根据公平原则，双方可以协商分担损失。在协商不成的情况下，可以诉诸法院，由法院根据双方的实际情况和公平原则来判决分担比例。

3. 特殊情况考虑：

   • 工伤保险覆盖：如果合伙人之间构成了劳动关系（尽管在纯粹的合伙关系中这种情况较为少见），且受伤合伙人符合工伤保险的覆盖范围，那么可以申请工伤保险赔偿。但通常情况下，合伙关系并不直接构成劳动关系。
   • 第三方责任：如果骨折是由于第三方的过错导致的，比如树木的所有者未尽到安全管理义务，或者伐树过程中有第三方干扰等，那么受伤合伙人可以向第三方主张赔偿。

行动建议：

• 收集证据：首先，应收集所有与事故相关的证据，包括现场照片、目击者证言、医疗记录等，以证明事故的发生和受伤情况。
• 审查合伙协议：仔细审查合伙协议，看是否有关于风险分担的约定，以及这些约定是否合法有效。
• 协商或诉讼：根据证据和合伙协议的情况，与另一合伙人进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼。

在处理此类纠纷时，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保你的权益得到充分保护。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。