结论：工作量未减少但单休改双休后降薪是否合法，需分情况讨论。一般来说，若未经劳动者同意，用人单位单方面降薪是不合法的。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作时间（如单休）和劳动报酬，且未提及在工作时间调整时劳动报酬会相应变化，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面将单休改为双休并降薪，可能构成违约。

2. 降薪的合法性：

   • 降薪通常属于劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
   • 如果用人单位想要降薪，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低劳动者的工资。

3. 特殊情况下的降薪：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在这种情况下，降薪并不是直接的行为，而是解除劳动合同前的可能措施之一，且需要遵循严格的法律程序。
   • 另外，如果用人单位因生产经营困难、经济效益下降等客观原因需要降薪，也应当与劳动者进行协商，并尽可能保障劳动者的基本生活需求。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果遇到用人单位未经同意单方面降薪的情况，可以首先与用人单位进行沟通协商，要求恢复原工资水平。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：

假设小张与某公司签订了劳动合同，约定每周工作六天（单休），月工资为8000元。后来，公司未经小张同意，将工作时间调整为每周工作五天（双休），并将月工资降低至6000元。在这种情况下，小张可以依据劳动合同法的相关规定，要求公司恢复原工资水平或给予相应的经济补偿。

进一步思考：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、劳动报酬等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 用人单位在调整工作时间或劳动报酬时，应遵循法律程序，与劳动者进行充分协商，避免引发劳动纠纷。

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