当您的工作单位出现拖欠工资的情况时，您有权依法解除劳动合同并要求相应的经济补偿。以下是一份详细且具有深度的指南，帮助您了解如何辞职并维护自己的合法权益：
一、法律依据与权益明确
首先，您需要明确自己的法律依据和权益。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条，在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，您不仅有权辞职，还有权要求单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
二、辞职前的准备
收集证据：
- 劳动关系证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录等，这些能证明您与单位之间的劳动关系。
- 拖欠工资证据：如银行流水显示工资未按时到账或金额不足、单位关于工资调整或延迟发放的通知、与单位负责人就工资问题的沟通记录（聊天记录、通话录音）等。
尝试协商：
- 在决定辞职前，您可以先尝试与单位进行友好沟通，了解拖欠工资的原因，并要求尽快支付。
- 保留书面沟通记录，如邮件、微信等，作为后续证据。
三、正式辞职步骤
发送被迫解除劳动合同通知书：
- 通知书内容应包含您的个人信息、单位全称、解除原因（详细说明拖欠工资情况，并引用《劳动合同法》第三十八条）、解除时间、要求支付工资及经济补偿等。
- 建议采用邮政特快专递（EMS）送达，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”，保留快递底单和查询记录，以证明单位已收到您的通知。
办理离职手续：
- 进行工作交接，确保工作顺利过渡，并要求接收人签字确认。
- 要求单位在办理离职手续时一次性结清拖欠的工资，并按法律规定支付经济补偿。
- 索取离职证明，这是您重新就业、办理社保转移等手续的重要文件。
四、后续维权措施
如果单位在您辞职后仍未支付拖欠的工资和经济补偿，您可以采取以下维权措施：
向劳动监察部门投诉：
- 准备好之前收集的证据，向当地劳动监察部门投诉，要求其调查并责令单位支付工资和经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁申请书应写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
五、注意事项
- 保持冷静和理智：在整个过程中，避免采取过激行为或违法手段，依法行事以维护自身权益。
- 保留好所有相关证据：这是证明您权益的关键，务必妥善保管。
- 注意时效问题：申请劳动仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，不要错过这个时机。
综上所述，当工作单位拖欠工资时，您应冷静应对，依法采取辞职和维权措施。通过收集证据、与单位沟通、发送离职通知、办理离职手续以及后续的权益维护步骤，您可以有效地保护自己的合法权益。希望这份指南能对您有所帮助。