当您面临单位拖欠工资的情况并考虑离职时，可以按照以下步骤和注意事项来操作，以确保您的权益得到充分保障。
一、离职前的准备与沟通
与单位协商：
- 首先，尝试与单位进行友好协商，明确表达您对拖欠工资的不满，并要求单位立即支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，可以提出离职的意愿，并询问单位对于离职和工资结算的具体安排。
发送书面通知：
- 如果协商无果，您需要向单位发送一份书面解除劳动合同通知。
- 通知中应明确说明，因单位拖欠工资，您依据《劳动合同法》的相关规定，决定解除劳动合同。
- 通知最好通过邮寄方式发送，并保留好邮寄凭证，以证明您已履行通知义务。
二、离职过程中的权益保障
要求支付拖欠工资：
- 在离职过程中，您有权要求单位立即支付拖欠的工资。
- 如果单位拒绝支付，您可以保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以备后续维权之用。
主张经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，因单位拖欠工资而解除劳动合同的，单位应向您支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、离职后的维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位在您离职后仍未支付拖欠的工资和经济补偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将依法对单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资和经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好与单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。
- 这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
合法维权：
- 在维权过程中，务必遵守法律法规，不要采取过激行为或违法手段。
- 通过合法途径维护自己的权益，是保障自身利益的最佳方式。
综上所述，当您面临单位拖欠工资的情况并考虑离职时，应先与单位协商并发送书面通知，然后要求支付拖欠工资和主张经济补偿。如果单位拒绝支付或协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据并遵守法律法规。