员工下班回家途中发生交通事故，企业是否需要承担风险，需根据具体情况判断，主要分为符合工伤认定条件和不符合工伤认定条件两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：
一、符合工伤认定条件
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的“上下班途中”涵盖合理时间内的往返路径，包括工作地与住所地、经常居住地等之间的路线。
- “非本人主要责任”需依据有权机构（如交警部门）出具的事故责任认定书等法律文书确定。
企业责任内容：
- 未缴纳工伤保险：企业需承担全部工伤保险待遇费用，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金及劳动能力鉴定费等。同时，企业还需支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的按月伤残津贴及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
- 已缴纳工伤保险：大部分费用由工伤保险基金支付，企业仅需承担治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的按月伤残津贴及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
商业险赔付：
- 若企业为员工购买了商业险，且保险条款覆盖此类事故，则可以先通过商业保险进行赔付，不足部分再由企业或工伤保险基金承担。
二、不符合工伤认定条件
民事侵权责任：
- 如果企业在员工发生交通事故中存在过错，如安排加班导致疲劳驾驶、提供的交通工具存在安全隐患等，企业可能需根据其过错程度承担相应的民事侵权赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
人道主义救助：
- 即使企业在法律上没有强制赔偿责任，从人道主义角度出发，企业可能会给予员工一定的慰问和救助，如经济援助、组织捐款等。这种救助并非法律义务，而是基于道德和社会责任的考量。
三、建议与总结
企业应加强交通安全教育和培训：提高员工的交通安全意识，减少交通事故的发生。例如，可以定期组织交通安全知识讲座，提醒员工注意通勤安全。
企业应完善内部管理制度：如合理安排工作时间，避免员工因加班而疲劳驾驶；定期检查交通工具的安全性，确保员工使用的交通工具符合安全标准。
在处理此类事件时，企业应积极配合相关部门调查：如及时提供事故现场照片、监控录像等证据，协助交警部门进行责任认定。
若员工发生交通事故，企业应及时了解情况并提供必要的帮助：如协助报警、送医治疗等，并关注员工的康复情况，适时提供慰问和救助。
总之，员工下班回家途中发生交通事故时，企业应首先判断是否符合工伤认定条件。若符合，则需按照《工伤保险条例》的规定承担相应责任；若不符合，则需进一步分析是否存在其他责任事由。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。