核心结论：
- 辞职后未办离职手续又上班的4天，一般不构成旷工，因为旷工通常指的是无故不上班，而您的情况是已经辞职但未办理离职手续又返回工作。
- 关于这4天的工资，公司应当支付，因为您实际提供了劳动，公司无权扣发。
法律分析：
旷工的认定：旷工通常指的是员工在无正当理由的情况下，未按照公司规定的时间到岗工作。在您的情况下，虽然您已经提出了辞职，但并未正式办理离职手续，且又返回公司工作了4天。这4天您实际上是在为公司提供劳动，因此并不构成旷工。
工资的支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 您在这4天里为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。公司无权因为您已经提出辞职或未办理离职手续而扣发这4天的工资。
可能的情况与建议：
如果公司扣发了这4天的工资：
- 您可以先与公司进行协商，要求公司支付这4天的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉，并提供相关证据（如考勤记录、工作记录等）来证明您在这4天里为公司提供了劳动。
- 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付这4天的工资及可能的经济补偿。
关于离职手续的办理：
- 尽管这4天的工资问题与公司是否办理离职手续无直接关系，但为了避免未来可能出现的纠纷，建议您尽快与公司办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。
- 在办理离职手续时，您可以与公司确认这4天的工资是否已支付，并保留好相关证据以备不时之需。
律师观点：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，尽可能收集和保存相关证据（如考勤记录、工作记录、与公司的沟通记录等）。
- 如果公司扣发了您的工资或拒绝办理离职手续，您有权依法维权，包括向劳动监察机构投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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