结论：停薪留职回去上班后，用人单位不给年休假是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若劳动者符合享受年休假的条件，用人单位不给年休假则不合法。

分析说明：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 停薪留职对年休假的影响：

   • 停薪留职期间，劳动者并未实际提供劳动，但此期间通常不计入连续工作年限的中断。即，如果劳动者在停薪留职前后连续工作满1年，且停薪留职期间未被视为工作年限的中断，那么劳动者在停薪留职后回单位上班时，仍应享有年休假。

3. 用人单位不给年休假的合法性判断：

   • 若劳动者符合享受年休假的条件：即连续工作满1年，且停薪留职期间未导致工作年限中断，那么用人单位不给年休假则不合法。劳动者有权要求用人单位安排年休假，或按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。
   • 若劳动者不符合享受年休假的条件：例如，劳动者在停薪留职前连续工作未满1年，或者停薪留职期间被视为工作年限的中断，导致回单位上班时连续工作未满1年，那么用人单位不给年休假则可能是合法的。

4. 特殊情况下的年休假安排：

   • 如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

行动建议：

• 劳动者：如果认为自己符合享受年休假的条件而用人单位未给予安排，可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 用人单位：应严格按照法律规定安排职工年休假，或支付未休年休假的工资报酬，以避免法律风险。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条。

如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。