结论：判三缓五期间，国企业单位是否会给本人发工资，需根据具体情况判断，主要取决于员工是否实际提供劳动以及单位的相关规定。

分析说明：

1. 缓刑期间的工作状态：

   • 缓刑是对原判刑罚附条件不执行的一种刑罚制度。在缓刑考验期内，犯罪分子需遵守一定规定，如定期报告活动情况、遵守会客规定、离开所居住的市、县或迁居需报经考察机关批准等。
   • 若员工在缓刑期间能够正常工作，且单位未因其犯罪行为而解除劳动合同，则员工有权获得工资。但需注意，若员工因缓刑考验期的限制（如禁止从事特定活动、进入特定区域等）而无法正常工作，单位可能根据实际情况调整工资或安排其他工作。

2. 单位的规定与劳动合同：

   • 国企业单位通常会有内部规章制度，对员工的薪酬、福利、考勤等方面进行规定。若单位规章制度中明确规定了员工在缓刑期间的工资待遇，则应按照规定执行。
   • 劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。若劳动合同中未对缓刑期间的工资待遇作出明确约定，则双方应协商解决。若协商不成，可依据相关法律法规和单位规章制度进行处理。

3. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在提供正常劳动的情况下，有权获得相应的劳动报酬。但若员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，且单位因此解除劳动合同的，则员工无权获得工资。
   • 在缓刑期间，若员工未被单位解除劳动合同，且能够正常提供劳动，则单位应支付工资。但若员工因缓刑考验期的限制而无法正常工作，单位可能根据实际情况进行工资调整或安排其他工作。

特殊场景：

• 若员工在缓刑期间因犯罪行为被单位解除劳动合同，则根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位无需支付工资，且可能无需支付经济补偿金（具体取决于解除劳动合同的原因和程序）。
• 若员工在缓刑期间因身体原因或其他非犯罪原因无法正常工作，且单位同意其请假或安排其他工作，则工资待遇可能根据实际情况进行调整。

建议与行动：

• 若您处于判三缓五期间，且希望了解国企业单位是否会给本人发工资，建议首先查阅单位规章制度和劳动合同中的相关规定。
• 若单位规章制度和劳动合同中未明确规定，建议与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，明确工资待遇问题。
• 若协商不成或遇到其他法律问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。