辞职之后30天内，劳动关系仍然存续，但性质上属于“通知期”或“交接期”的劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这三十天，是法律给予用人单位和劳动者进行工作交接、安排后续工作的缓冲期。在这三十天内，劳动者仍然是用人单位的员工，双方仍然保持着劳动关系，只是这种关系处于一种特殊的“通知期”或“交接期”状态。
二、劳动关系性质的具体表现
工资与福利：在这三十天内，劳动者仍然享有获得工资、奖金、津贴等劳动报酬的权利，同时也仍然享受用人单位提供的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
工作交接：劳动者有义务在这三十天内完成工作交接，包括但不限于文件资料的移交、工作进度的说明、客户信息的交接等。这是确保用人单位业务连续性的重要环节。
遵守规章制度：劳动者在这三十天内仍然需要遵守用人单位的规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、竞业限制等。违反这些规定，用人单位仍然有权依据规章制度进行处理。
三、特殊情况下的劳动关系处理
用人单位同意提前离职：如果用人单位同意劳动者在提交辞职申请后提前离职，那么双方可以协商确定离职日期，并办理相应的离职手续。这种情况下，三十天的通知期可以缩短或免除。
劳动者违法解除劳动合同：如果劳动者未提前三十日通知用人单位就擅自离职，或者以其他违法方式解除劳动合同，那么劳动者可能需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
四、法律建议与风险提示
提前沟通：在提交辞职申请前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，明确离职意向和离职时间，以便双方做好相应的准备和安排。
书面通知：为了确保法律效力，建议劳动者以书面形式提交辞职申请，并保留好相关证据，如邮件、短信、微信等聊天记录或书面文件。
遵守规定：在三十天的通知期内，劳动者应继续遵守用人单位的规章制度，完成工作交接，确保用人单位业务的连续性。
关注后续事宜：离职后，劳动者还应关注与用人单位之间的后续事宜，如工资结算、社保转移、档案移交等，确保自己的权益得到保障。
总结来说，辞职之后30天内，劳动关系仍然存续，但处于特殊的“通知期”或“交接期”状态。劳动者应继续履行自己的义务，同时关注自己的权益保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。